說(shuō)實(shí)在看到騰訊的1065工作制很多人都會(huì)很奇怪，騰訊這么做的目的到底是什么，我們又該怎么看當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)大廠的這種工作制改革了?
首先，我們可以看到的是最近幾年這種996、007的加班已經(jīng)越來(lái)越難以被大家所接受，對(duì)于普通的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，大家在職場(chǎng)里面反內(nèi)卷的情緒開(kāi)始逐漸升溫，所以在這樣的大背景之下，各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠就開(kāi)始進(jìn)行了大規(guī)模的制度改革，所以我們?cè)谶@種制度改革的大背景之下，看到騰訊的這種所作所為，讓人最大的感覺(jué)就是騰訊實(shí)際上也開(kāi)始進(jìn)行了這種制度的改變，畢竟之前應(yīng)屆生怒懟騰訊管理層的消息曾經(jīng)引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注，這種騰訊的加班問(wèn)題也越來(lái)越得到市場(chǎng)重視，在這樣的大背景下，無(wú)論是騰訊自己的所作所為還是被市場(chǎng)倒逼的結(jié)果，最終都導(dǎo)致了現(xiàn)在騰訊所提出的這種1065工作制。
其次，我們要明白這種所謂的1065工作制是一個(gè)看上去不錯(cuò)甚至很美的制度，但是實(shí)際上這個(gè)制度說(shuō)實(shí)在并沒(méi)有想象中的那么好，這是因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人都會(huì)知道，除非你是在干計(jì)件工作制的那種工作大部分如果你都是項(xiàng)目制或者是正常工作的狀態(tài)的話，你就不可能想說(shuō)自己想下班就能下班，因?yàn)橐坏╉?xiàng)目沒(méi)做完的話，最終吃虧的還是自己，所以無(wú)論如何只要這個(gè)項(xiàng)目在你手上，那么你必須就要把它做好，而加班只是做項(xiàng)目的一個(gè)正常現(xiàn)象而已，而當(dāng)前的這種工作制表面上來(lái)看，甚至有企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制下班的要求，但最多的結(jié)果也就是員工把這個(gè)工作帶回家接著干而已，所以1065工作制只是一個(gè)表面上看著很美的制度，當(dāng)然這個(gè)制度其實(shí)也有它的好處，這就是對(duì)于那些強(qiáng)行讓員工加班甚至于說(shuō)完全沒(méi)有價(jià)值的浪費(fèi)時(shí)間來(lái)說(shuō)，這個(gè)1065工作室還是有很大的幫助的。
第三，對(duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)，想要真正做到反內(nèi)卷的話，就是必須要讓自己所有人的價(jià)值體系全部向如何工作做得更好向轉(zhuǎn)變，而不是說(shuō)如何糊弄領(lǐng)導(dǎo)，或者說(shuō)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己很好，任何一個(gè)企業(yè)其實(shí)都要有足夠的市場(chǎng)導(dǎo)向性，只有這樣才能夠真正地提升效率，降低不必要的內(nèi)耗和內(nèi)卷。

1065，算下來(lái)的工時(shí)是每周35，理論上已經(jīng)是非常“文明”和“先進(jìn)”的安排。

因?yàn)閹讉€(gè)影響比較大的與加班存在相關(guān)性的猝死事件，導(dǎo)致加班問(wèn)題被廣泛和嚴(yán)密關(guān)注，對(duì)企業(yè)特別是大企業(yè)的撻伐也異常猛烈，不斷有企業(yè)宣布調(diào)整工時(shí)和加班制度，令人意外的是，并不是所有人都對(duì)此抱歡迎態(tài)度，因?yàn)閷?duì)許多人來(lái)說(shuō)，加班確實(shí)是“福報(bào)”。

究其原因，是負(fù)擔(dān)當(dāng)下的生活的費(fèi)用構(gòu)成中，有相當(dāng)一部分是加班獲得的，這凸顯了勞動(dòng)價(jià)值是否被適當(dāng)估值以及適當(dāng)付酬的老問(wèn)題仍然存在。而這個(gè)問(wèn)題不解決，只在制度上終止甚至嚴(yán)禁加班，都不是真正的解決問(wèn)題。

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