在個(gè)人與雇主的很多糾葛中，利用員工的某些特權(quán)“泄私憤”給公司造損害的，很容易就能被追蹤到并被起訴獲刑，這方面主要還是因?yàn)閱T工對相關(guān)的法律和法規(guī)不太熟悉，如果真是對刑法中的相關(guān)罪名比較了解的，估計(jì)就不會這么做了。

但根據(jù)最高院、最高檢《關(guān)于辦理危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，違法所得5000元以上或者造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，就可以被認(rèn)定為“后果嚴(yán)重”，而本案中，恢復(fù)數(shù)據(jù)所需要的費(fèi)用超過了3萬元，如果這部分金額被認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)損失的話，按照法律的規(guī)定的確是需要“處五年以下有期徒刑或者拘役”。

此案也的確有值得懷疑的地方，即“經(jīng)濟(jì)損失”如何認(rèn)定的問題，也需要查一查這3萬元的支出是否合理。