據我了解，一般美國公司每年都有薪水普漲，之所以員工用跳槽來威脅，說白了就是對漲薪幅度不滿意，生活成本上升已經吞噬了工資的上漲，而跳槽似乎是漲薪最快的方式。不知道這個民意調查的人群屬性，有高達55%的受訪者有這樣的跳槽威脅。這種敢于直面跳槽的人，大概是沒有什么后顧之憂，一般是年輕職場人居多，都說國內90后和00后動輒辭職跳槽，其實全世界的年輕人大多相似。

疫情讓美國的科技公司們賺的盆滿缽滿，而沒有得到相應報酬的員工自然有不滿。可以表達這種不滿已經不錯。我很好奇這樣的調查如果放到中國職場會是什么樣的情況，我身邊大概有這幾類，一類是職場老油條，上有老下有小，身上背著房貸車貸，他們不敢輕易辭職，跳槽也是騎驢找馬，不確定下家是否是坑；一類是初入職場在一線城市打拼的年輕人，他們有的為了留在大城市，以年輕的精力和加班換取大城市生存的機會，每一次換工作都是一次挑戰，甚至賭注，走錯了，還有家鄉可回；當然，還有一類，就是在三四線城市發展的，熟人網絡，工作相對安穩，雖然物價比薪水長得快，但因為壓力不大，也算穩定。

不可否認，從美國開始的“大放水”，傳導到全球，中國也面臨著輸入型的通脹壓力。各國國情不同，自然表達方式也不同。