1、2016年，股價6.81元/股，每股分紅1.53元； 2017年，股價7.85元/股，每股分紅1.02元； 2018年，股價7.85元/股，每股分紅1.05元； 2019年，股價7.85元/股，每股分紅2.11元；2020年，股價7.85元/股，每股分紅1.86元；2021年，預計每股分紅1.58元。

2、上面的這些數據，并非是某家上市公司每年年報中的分紅分案，而是華為過去6年的分紅數據，截至2020年底，華為有資格參與分紅的員工超過12萬人，約占全球所有員工的七成左右，而分紅也是華為員工收入的重要組成部分。

3、根據上證報的報道，多位華為內部人士透露：2021年，雖然華為仍處困難時期，但公司仍將拿出逾500億元人民幣，為“奮斗者們”分紅，這一分紅金額遠超絕大部分A股的上市公司，尤其是考慮到近兩年華為手機業務遇到的空前困難，更顯難的。

4、事實上，華為的員工持股機制最早可以上溯到上世紀90年代，也就是二十多年前，當時跟不少轉型企業的員工集資持股機制頗為相似，也是那個時代下的特殊產物，而隨著此后監管政策的變化，以及不少公司選擇了IPO上市，這種很傳統的員工集資持股獲取分紅的制度，在大型企業中已經極為罕見，如果放到科技企業中，華為更是獨此一家。

5、員工持股并不稀奇，不少科技公司和互聯網企業，都有給員工的期權，在前幾年互聯網上市公司股價高漲的時候，這些期權和股權給中層員工帶來的收益，恐怕并不少于百萬級別的薪酬，只是隨著過去一年中概股的集體大跌，這筆收益大幅下滑，甚至個別公司還變成了負收益。

6、相比于資本市場上股價的暴漲暴跌，因為沒有上市的華為，其股價就穩定的多，2017年至今到穩定在每股7.85元，分紅率穩定在20%以上，而在分紅率最高的年份，甚至能夠超過50%，這就意味著員工在購入自家公司股票后兩至三年就幾乎可以回本，之后就是存粹的收益，相比于互聯網上市公司股權激勵可能變成一種無效激勵甚至于負激勵，顯然，華為這種很獨特的持股分紅機制就凸顯了其優勢。

7、當然，鞋好不好穿在自己腳上才知道，華為之所以獨特，恰恰是因為這種模式并不一定適合于其他企業，尤其是科技類企業，譬如，在手機業務過去兩年遭遇大滑坡的時候，但是其他業務線可以提供充足的現金流，因此能夠盡可能保證核心員工的穩定性，還能拿出500億的現金進行分紅，這本身就很難被復制。

8、因此，華為上年分紅在虎年開春之際官宣，也是對員工官宣一種自信的態度，吃下一顆定心丸，這也是華為管理層在過去兩年一直所強調的：華為不會被制裁所擊倒，依然會繼續前行。

華為在過去的十幾年里迅速崛起，以其突出的科研實力成為了科技圈首屈一指的硬科技企業，靠的就是華為龐大的人才儲備，而這樣的人才儲備的形成，跟華為對員工薪資和獎金的慷慨有很大關系。

以往在畢業季，我們常常能看到華為斥資百萬招攬頂級高校的天才畢業生，而在發年終獎和分紅的時候，華為也從來沒有手軟過，尤其是在這個困難時期，更需要保護公司的人才儲備。