公司對生育有補貼是好事，是響應國家政策號召。近兩天，任澤平的發錢促生育想法，一發出就遭到指責，但指責之后也有辯證的余地。對于宋衛平的夸獎也是一樣。

不妨想一下：有多少不敢或是不想生孩子的人，是因為害怕生出雙胞胎養不起的？

目前來看，還是等公司具體細則再夸比較好。按照宋衛平目前已有的想法，公司負擔女員工的雙胞胎教育費用，但不得不說生雙胞胎本就是個極低的概率事件。就算規定落地，對促進生育也沒有很大推動作用，因為這并未解決生育的根本恐懼。

再用不那么陽光的角度看，綠城這是用很低的成本，在國家人口恐慌下做了一次超值公關。

不知道規則制定者是真不懂人們為什么不愿意生了，還是裝不懂。從“雙獨兩孩”、“單獨兩孩”、“放開兩孩”，再到現在“三孩”，這些政策連環放出到現在不過十年，問題明明已經迫在眉睫，承諾多年的配套政策卻一直是空響炮，就圍著人們的切實需求外沿打轉，而不解決關鍵問題。

不解決，生育率就是上不去，很簡單的問題。政策不急，年輕人也不急。

從馬斯克造校事件開始，或有或無或前或晚的商業主體明顯會或明或暗的將企業概念深植，從本質來看不啻于古老門閥培養，此事本就是或大或小或有或無，從新舊商業體系觀察，外部人員引流與內部體系培養本身就作為商業體系人員培養的兩個方向，當一家企業力圖尋求長久則必然會開啟內生的百年大計。家國天下不管古今中外，除卻混亂時期，主體形式幾無有變

有點嘩眾取寵，雙胞胎的概率很小，且這段話越位了，企業更應在員工實際收入上用心思，讓員工活得自由，低薪資多福利對某些人來說就是束縛，安全感很低的。