互聯(lián)網(wǎng)科技公司巨頭之間的核心人才流動，并不是什么新鮮事，但總能吸引媒體和大眾的目光，特別是一些高層被挖墻腳，乃至于跳槽時帶走自己一個團隊，甚至?xí)l(fā)老東家的治理結(jié)構(gòu)重組。

而一些公司會就人才配置達(dá)成君子協(xié)定，比如像蘋果和谷歌，以應(yīng)對共同的競爭對手。但話說回來，這樣的協(xié)議能不能達(dá)成默契得到落實，很大程度上受到大佬們私人關(guān)系的影響；而這在很大程度上又壓低了員工的薪資水平，甚至讓員工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受損引發(fā)了集體訴訟。