前段時間我跟多個HR朋友聊天，他們都很明確地說了一個關于職場35歲的傳言：招聘經理職級以下的崗位時，35歲以上的人他們根本不考慮。現在大廠都在強調團隊年輕化，所以35歲這個界限成為一種社會現象，危機二字也就應運而生。
而仔細思考，職場危機真的只是年齡的界限嗎？我認為不然。很多感到中年危機的人，原本可能都是極聰明能干的人，在自己的行業也曾經干出過不錯的業績，對行業了解、人脈等各方面都很不錯，但是心力上在慢慢衰減。很多職場老人道理完全都懂，但中年之后，慢慢被社會磨平了棱角，心力上不愿意再投入，自認為什么都看透了，失去了熱情。而這對一個發展迅速的企業來說是最忌諱的，哪個企業不想要愛思考、行動力強的員工呢？因此，我認為，職場中年危機是確實存在的，但卻也不是一個“魔咒”，對于能不能順利度過危機，還得靠自己的態度。主動的保持活力和銳意進取的勁頭，風雨歸來，仍是少年。