戶籍制度本身是一件不公平的制度，其本身是一種出身論，也是一件落后的制度。比如，一個人是農民，不是因為他選擇從事了農業工作，而是因為他出生在農村，他的爸爸媽媽是農民。比如，一個人能享受北京的各項社會福利，可能不是因為他為北京建設做出了更大的貢獻，而是因為他出生在北京，他的爸爸媽媽就有北京戶口。而且，從戶籍制度建立的最初目的來看，正是計劃經濟階段為了進行城鄉分治、阻止農民進城，用蠻力將農民和土地綁定在一起。
因此，戶籍制度需要改革，也已經進行了許多改革，但當前戶籍制度改革已然進入一種困境。這種困境的背后，其實涉及到改革社會資源的分配方式，涉及到方向截然不同的利益再調整。
從城鄉戶籍來看，在許多小城鎮，城市戶口已經沒有了任何吸引力，這些城鎮很少有新增就業機會，城市中房產并不保值，教育資源也并不緊張，保留農業戶籍至少還能保留一份最后的生計，或者還能保留一份拆遷補償的希望與機會。這些地方的地方政府也積極推動農業戶籍人口轉成城市戶籍，以增加城鎮人口增長與集約農業土地，但是少有農業人口愿意轉為城市戶籍。
從大城市的戶籍限制來看，也幾乎無法在一兩代人的時間內完成戶籍制取消。在行政影響配置資源方向的體系下，社會資源向各區域的行政中心配置，也因此，能給予落戶指標的單位普遍收入不高，但卻大多同時是靠近行政資源的單位或企業，其能提供的薪酬有時也并不市場化。
改變這種行政資源配置的方式，并不是一件現在能夠看的見摸得著的事情，因為公共服務的均等化公平化，在資源非市場配置且有偏配置下頗難實現。尋租理論告訴我們，如果資源是系統性的有偏向的集中，即便沒有戶籍限制，也會有其他的方式出現來形成新的限制，比如，從積分落戶變為積分買房、積分上學等等。

用戶口做福利已經不是個新鮮事，關鍵在于用人單位與員工關于戶口的默認規則。一些國有事業單位，用戶口吸引人才，人才拿到戶口跑了，這對事業單位來說是損失，但損失可控。但是對于一些大型公司來說，戶口是有指標有成本的，如果員工的勞動年限未達標，就直接造成了損失。

說到底，就是一場勞動力與戶口的買賣罷了。如果公司想要規避損失，可以在入職前簽訂合同。大多拿了戶口就跑的員工，心中早有衡量。公司不追究不賠錢，血賺；賠償公司損失，也不虧。

很多北京的國有企業、和央企都有解決北京戶口的能力，但它們的薪資卻一點也不吸引優秀的人才，一個月只有幾千塊錢。但很多人為了能夠落戶，就通過這種簽署服務協議的方式來落戶，拿到戶口后就離職，因為違背了服務協議，這樣的訴訟一般都是員工賠償企業，大量的案例都不會鬧到法院，因為到了法院也是一個輸，畢竟白紙黑字。但花二三十萬就能獲得北京戶口也是一筆劃算的交易，此前很多通過“黑市”的價格遠遠不止這個數，而且還有很大的風險。

現在北京已經開通了積分落戶的渠道，但要求非常高，目前能夠落戶的大多都是在北京工作了十多年，有自有住房，甚至高薪的高管和在高科技企業工作了很多年的中高層，對于很多剛畢業的打工者，估計需要十幾年的努力才能夠落戶，這對于很多希望孩子能在北京接受義務教育的就非常不友好了。