據(jù)新華財經(jīng)北京12月31日消息，“用工難”“用工貴”是不少制造企業(yè)的“心頭痛”。記者近日在廣東、江蘇、安徽等地調(diào)研了解到，部分企業(yè)超萬元薪資仍難吸引一線普工。
“我們的工資已經(jīng)開到1萬多了，但還是招不到工人。生產(chǎn)旺季，一些企業(yè)甚至開出了近2萬元的高價工資。”江蘇一家電子元器件制造企業(yè)負責人無奈地說。
上述情況是眾多制造企業(yè)的縮影。去年下半年以來，受出口帶動，多數(shù)制造企業(yè)處于滿產(chǎn)狀態(tài)，工人短缺和用工成本上漲問題愈發(fā)突出。
江蘇某制造企業(yè)負責人表示，由于招工困難，且務工者越來越愿意選擇靈活就業(yè)模式，由此催生了不少勞務中介去組織臨時工、小時工。目前企業(yè)招聘一個工人支付的中介費在1萬元左右，春節(jié)期間，中介費高達1萬8。
“我們企業(yè)臨時用工占比達到20%左右。這樣的工人隊伍不僅不穩(wěn)定，影響生產(chǎn)效率和質(zhì)量，也讓企業(yè)更容易被中介左右。”廣東一家家電生產(chǎn)企業(yè)負責人說，臨時工的工資在20元/小時左右，而正式工的工資只有17元/小時，一個月下來兩者相差1000多塊工資，形成了正式工和短時工的“收入倒掛”。
說實在，看到萬元月薪卻出現(xiàn)義工籃球的現(xiàn)象，很多人都會很詫異，原先我們說的是工廠的收入比較低，所以導致招工比較困難，但是現(xiàn)在這收入看上去已經(jīng)不低了，為什么還會有招工困難的現(xiàn)象呢？
首先，之前我們就詳細分析過農(nóng)民工就業(yè)的一些邏輯，對于當前的市場來說，實際上用工的主要群體已經(jīng)從原先的老一代農(nóng)民工逐漸轉(zhuǎn)變成為新生代的農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工大部分都是80后，90后，甚至00后，群體從這些群體的角度來看，他們的工作邏輯已經(jīng)和他們的父輩是完全不同的，對于這一些年輕人而言，他們可能更加需要的是工作能夠有足夠的自由度，不要把自己完全束縛在企業(yè)之中，所以在這樣大背景之下，一些靈活就業(yè)的方式，反而比這種直接用工的方式更加適合年輕人，年輕人總會想著說自己不要被某一個生產(chǎn)線給束縛住了，所以希望的是更加靈活的就業(yè)方式，那么比較傳統(tǒng)的這種用工模式就會被年輕人所放棄。
其次，我們可以看到的是當前之所以會出現(xiàn)義工籃球的現(xiàn)象，還有一個原因就是這種固定工種和臨時工種性價比的差異，我們可以看到當前臨時工的整體收入水平實際上是高于固定制的員工的，所以對于很多人來說，自己與其將自身的工作簽署一個比較長期的勞動合同，還不如采用的是臨時用工的方式，畢竟整個市場其實都處于工人比較短缺的狀態(tài)，工人的勞務用工實際上處于一個非常明確的賣方市場，工人只要愿意就可以找到工作，所以在這樣的大背景之下，往往工人更多的傾向于選擇臨時用工的方式，而不是這種長期用工的方式。
第三，對于大部分的制造業(yè)企業(yè)來說，可能真的要想方設法提升自己的市場競爭力了，畢竟在這樣的大背景之下，用工的難題將有可能持續(xù)下去，可能最好的辦法就是想方設法提升工人的成長潛質(zhì)，而不是說僅僅就是單純的工資來推動工人自身的發(fā)展。如果沒有通過增長潛力或者說成長的能力在工廠中形成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的話，那么基本上就很難被市場所認同。

中國作為世界工廠，制造業(yè)發(fā)展這么多年，到現(xiàn)在出現(xiàn)制造業(yè)“萬元薪資”一工難求的情況，這在我看來，有可能是國內(nèi)制造業(yè)的一個不容易察覺的轉(zhuǎn)折點，曾經(jīng)我們的制造業(yè)以勞動力密集型為主，用低成本的薪資和待遇來提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，輸送到全世界。

在歐美等發(fā)達國家旅游和居住的人可能有這樣的體驗。在這些國家的藍領工人等體力勞動者的薪酬有時候都要高于白領。這種腦體薪資倒掛的情況，在我看來是社會發(fā)展的必然趨勢。因為隨著全社會的受教育程度提高，越來越多的人有了更多的選擇。希望參與到有個性化的、可以自我實現(xiàn)的工作中去，比如現(xiàn)在大火的網(wǎng)絡直播也好，個人創(chuàng)業(yè)也好，都體現(xiàn)了年輕一代人對一份工作和事業(yè)和老一輩人不同的看法，他們很難像老一輩的產(chǎn)業(yè)工人那樣，在一個工廠兢兢業(yè)業(yè)的工作十年、二十年、甚至是一生。所以對于新一代的年輕工人來說，薪酬是一方面，更多的是工作環(huán)境，配套福利等多方面因素。