這是騰訊近幾年來第四次給員工發股票了。

我計算了一下，除了2016年那次是公司成立18周年的全員發放，騰訊最近五年連續（2020年中斷）給近6萬名員工伙伴發放了190億港幣的股票。

190億港幣分給6萬名員工，人均獲得31.67萬，折合成人民幣大約26萬左右。

尤其昨晚公告的這次，人均8萬港幣，折合成人民幣6.5萬元，比騰訊員工平均每月8萬元的工資要低一點（這是騰訊平均每月在單個員工身上花費的成本，包含社保公積金等，并不是員工凈得月薪）。

我們每年都能看到騰訊給員工發股票的新聞，然而從來沒有看到過阿里發布公告，向多少員工授予多少股票。難道是因為阿里在美股上市，而騰訊在香港上市的原因么？但同樣港股上市的美團，上市后也從來沒發過給員工授予股票的公告。還有，幾個月前，小米給3900多名員工授予股票的新聞也是被內部員工吐槽，紛紛表示被高管平均了。

那么騰訊這么做的目的是什么？背后隱藏著什么小心思？

騰訊在一眾互聯網大廠里，企業文化相對比較平和，工作強度相對較低，更人性化，很多人評價說適合養老。騰訊既沒有阿里那種PUA文化，也不會向拼多多那樣，把員工當成機器，也不是美團那種完全沒有任何福利。

但是，騰訊薪水在大廠里只屬于中等偏上的水平，在同等職級的情況下，薪水總包會比字節快手阿里略低一些。而且阿里美團字節的股票都是入職時授予，然后分四年執行完畢，比如阿里美團都是入職滿2年拿到50%，后兩年，每年拿到25%；字節是第一年15%，然后逐年增加。只有騰訊是按照三年授予，每年拿到總股票數量的1/3，這樣就會有一個小問題，在總薪水相同的情況下，騰訊在入職時授予員工的股票價值會比其他大廠低1/4，如果沒有中途授予，到第四年時，這個員工的薪水中就沒有股票的部分了，這樣一來，就會比同等職級的其他大廠員工少很多。當然，如果發展順利，騰訊會不斷的授予新的股票。你可以說騰訊雞賊，也可以說騰訊更看重員工在公司內部的成長和進步。

其實，除了入職即巔峰的字節外，阿里在給員工發股票這單上一點也不比騰訊差。比如，現在，阿里新員工入職時定級為P7或者以上才有股票授予，P7是4年價值60-80萬（按現在阿里的股價，可能800股以上）的股票。但如果你入職時定級P6（入職時沒有股票），如果你在入職后績效很好（3.75或者4），那你就算在第二年不能晉升，也能拿到大概這個數量的股票。同理，績效3.75以上的P7、P8也能拿到相對應的股票，用一個阿里資深P9的話說：阿里3.75的P8，年薪等于績效3.5的P9。但這個事情，阿里從來不聲張，不會把這個事情公告昭告天下。

其實，騰訊的小心思，在公告里就明說了：發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才——用大白話說，為了獎勵核心員工，感謝他們為公司做的貢獻，并且別因為股票沒有了，被其他公司挖走。

可能在互聯網圈內，最讓其他互聯網公司員工十分羨慕的是，騰訊經常給員工發股票，這樣的股票激勵力度幾乎每年都有。光今年一年內，這已經是第三次了。

春節期間，除了年終獎之外，騰訊員工還將得到每人100股騰訊股票作為“陽光普照獎”，解禁期為一年。到了今年7月份，跟這一次獎勵比較類似的股票激勵，被發放給超過三千個人。不得不說，在人才吸引和激勵方面，騰訊還是下足血本的。