美國的印度裔CEO俱樂部，又多了一位新成員。

北京時間11月29日晚，Twitter宣布了杰克·多西辭去CEO、由帕拉格·阿格拉瓦爾接任的消息。

阿格拉瓦爾是典型的第一代移民，他今年37歲，本科畢業于印度理工學院。在2011年加入推特前，他曾在微軟、雅虎、AT&T實驗室短暫工作過。

《時代周刊》曾發出過驚嘆，印度向全球的頭號“輸出品”是高質量的 CEO。如今越來越多出生于印度、在當地高校就讀后赴美的技術人員，成為了大公司的領導者。

現任 CEO 是印度裔的知名企業有：谷歌、微軟、IBM、百事可樂、萬事達、花旗集團、Adobe、 西格瑪奧德里奇、諾華（制藥巨頭）、NetApp（數據存儲公司）、美光科技。包括諾基亞、摩托羅拉、軟銀，上一任 CEO也是印度裔。

關于印度裔為什么比華人在美國更容易成為企業高層，過去有很多分析，比如他們語言更有優勢、社交更活躍、印裔更會抱團、管理學課程是印度必修課、更注重溝通及邏輯等等。大多數觀點認為，印度裔更容易在外企干的風生水起，而華人相比之下有些水土不服；中西文化差距，決定了印度裔比華裔在美國有更多上升機會，華人群體在美國職場的天花板更低。

但是如果我們把目光放遠一點。在上世紀九十年代末，硅谷更多的是中國和歐洲的工程師，還沒什么印度人。包括張亞勤、李開復、唐駿等，華人做到高管的也不少。但是隨著互聯網和移動互聯網的崛起，中國的機會變多，李彥宏、張朝陽、以及輟學回國創辦美團的王興、乃至于后來的陸奇等人，紛紛回國創業。相對來說，赴美華人群體有“備胎”可以選擇，而去到美國的印度裔，因為本國的發展狀況、創業氛圍，只能留在美國“打工”，最高目標往往也就是CEO 級別的職業經理人。

此外，英偉達黃仁勛、ZOOM袁征、更早一些的王安等人，是在美國創辦企業的華人代表。

如果一定要以種族來比較，說印度盛產CEO，那華人就更盛產董事長。

科技型創業公司中，創始人有著很重要的作用，無論是前期獲得投資，還是發展期內作宣傳做演講為公司背書，最后效果都跟創始人的個人魅力和能力有很大關系。

不過，從過往經驗看來，待到公司步入正軌之后，很多創始人的經營能力會進一步限制公司的增長，活生生的例子就是優步的創始人卡蘭尼克，以及WEWORK的創始人，這就需要適當放手，交給更加專業的人，相信推特這位創始人離開，可能也是這個原因。