公務員曾經被很多人視為香餑餑，畢竟體制內工作相當于鐵飯碗，不僅工作安穩不會輕易失業，還會有不錯的社會地位。隨著其他行業的不斷治理和洗牌，公務員考試又逐漸火熱起來，考試人數再創新高，但這卻沒有讓公考培訓行業做大，除了教培行業治理政策本身之外，一個非常重要的原因，便是公考培訓機構的核心功能是押題，以提升學員的應試能力為主。一些能力強的學員會自己找資料刷題，而真正懂命題的教師又被頭部培訓機構牢牢掌控，行業集聚效應極強。

看到這樣一句評論“不孝有三，不考公為大”，如今考研、考公務員、考編的人數與日俱增，競爭也非常激烈，說到考公和考編，可能首要的就是“穩定”二字，現在研究生也已經不稀奇了。