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被“收入”困住的醫(yī)生們

2021-11-14 17:00
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從2017年至今,公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)擴(kuò)展到2800家之多,全國約五分之一的公立醫(yī)院參與其中。可改革者對如何平衡公立醫(yī)院公益性和醫(yī)生激勵機(jī)制,始終沒有一份標(biāo)準(zhǔn)答案。尤其是“新醫(yī)改”12年來,公立醫(yī)院的醫(yī)生們始終感受不到改革的紅利。2021年8月27日,人社部牽頭,五部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》(下稱《指導(dǎo)意見》)。公立醫(yī)院薪酬改革將向全國鋪開,走向又將如何? | 相關(guān)閱讀(財經(jīng)雜志)
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東木

東木

執(zhí)大象 天下往

醫(yī)改是世界性的難題,我國2009年啟動醫(yī)改,12年間,基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度、建起了全世界最大的醫(yī)保網(wǎng)絡(luò),可謂成效顯著。改革涉及宏觀微觀方方面面。長期以來,來自醫(yī)療困繞很多,比如,藥品貴,住院難,醫(yī)患關(guān)系緊張,待遇上拿手術(shù)刀的不如拿西瓜刀的,更有拿回扣黑色鏈條問題等等,這些都是醫(yī)改要解決的問題。三明醫(yī)改,通過薪酬改革,斬斷灰色利益鏈等等提供了借鑒,各地也在積極探索。

回歸本源,醫(yī)者仁心,醫(yī)院歸根結(jié)底是為人民服務(wù),救死扶傷是根本要義。隨醫(yī)改深入,相信被收入“捆綁”的現(xiàn)象也會解除,不僅是在物質(zhì)上,也包括在精神上。

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十斗

十斗

媒體工作者

市場慘劇看發(fā)展


事物的對立與統(tǒng)一,在世界里相對捆綁與杠杠的關(guān)系,捆綁了合作與競爭,兩者根據(jù)條件反轉(zhuǎn)。

可以說,任意兩個事物,無論性質(zhì)與屬性,不對立就統(tǒng)一,不是捆綁關(guān)系,就屬于合作關(guān)系,不能展開合作,一定存在競爭。

人在世界里對任意兩個事物的關(guān)系判斷,依據(jù)是認(rèn)知與感受能力。能力迭代發(fā)展,影響著判斷精準(zhǔn)度,精準(zhǔn)度又根據(jù)條件,觸及臨界反轉(zhuǎn)。

判斷精準(zhǔn)度=認(rèn)知與感受能力x反轉(zhuǎn)臨界

如果認(rèn)知與感受能力代表人的智能水平,透過公式看,人的判斷精準(zhǔn)度與智商,情商,學(xué)歷,經(jīng)驗,年齡沒有絕對的關(guān)系,與掌控萬事萬物的超自然能力有關(guān),都屬于天堂的安排。

市場慘劇的發(fā)生,往往也是由于人們的判斷失誤,比如誤把捆綁當(dāng)杠桿,或者把調(diào)節(jié)杠桿看成利益捆綁,這在任何人身上都有可能發(fā)生。

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