歷史總是呈現出相似的發展模式。92年從廠礦離職經商曾在國內掀起過一股下海潮，眼看一批又一批的初代富豪冉冉升起，被壓抑千年的商人階層一夜春風的成為了香餑餑。而近10多年里，國考浪潮又呈現出千軍萬馬過獨木橋的氣勢，跟92年的下海浪潮相比有過之而無不及。可是，“學而優則仕”這樣的傳統思維路徑已不再是主要動力，當下更多的是經濟層面的共識。在私人企業主導社會經濟活動的當下，公務員穩定的薪酬和福利，讓大家再次意識到還是鐵飯碗香。

除了個人經濟動機以外，也有勞動力優化的社會動機。高校擴招后，普通高校畢業生數從98年的83萬激增到20年接近800萬。另外有調查顯示，2021年大部分省市公務員考試繼續呈擴招趨勢，比如浙江增幅超過20%。此外，學歷方面向本科傾斜，開放更多的基層崗位。總體來看，政府在一定程度上還是抱有解決社會就業問題的考慮。雖然創造的崗位有限，但至少在備考過程中可以轉移年輕人在就業上的焦慮情緒。