看了獵聘發布的這個“90”后的年輕職場洞察報告，有些感慨，越來越多的報告和數據向“90”后傾斜，好像80后就不再年輕似的。多余的話不說，還是看看這個報告吧。

獵聘作為一個招聘平臺，確實有海量數據來說明職場現象。但是這個調查結果我還是有些疑問。
首先，被調查的24%的90后為高級管理人員，今年年齡最大的90后是30歲出頭，那么這個高級管理人員如何定位呢？是世界500強的高級管理人員，還是私營企業的管理人員？企業的規模和性質對于這個數字會有很大的偏差，也許快速成長的互聯網公司的早期加入者經過幾年會是高管，但據我了解，在500強大公司目前很少有90后可以做到“高管”。所以，看到這個數字的年輕人，80后，90后也好，都不必太焦慮。還是從自己的職業發展實際衡量自身發展。

再者，就是這個超7成90后職場人名下資產不超過30萬。這又是一個問題，這里的資產包括哪些？是除去負債后的資產？是流動資金而不算房產？而且獵聘并不是資產管理平臺，這些資產數據很可能是從問卷收集來的，這里面就更有水分了。

當然，我可能太吹毛求疵了，一份商業平臺的報告，也不必細究，獵聘想通過報告樹立行業地位，研究人員也需要數據可以講故事。我這里想說的是，光有定量的數字不夠，但也要結合常識判斷和定性分析。