7大省份的工資指導(dǎo)基準(zhǔn)線集中在7.5%，而下線是3.5%左右。3.5%的下線水平對(duì)比全國(guó)去年2.5%的CPI增長(zhǎng)和2.3%的GDP增長(zhǎng)，溢出差不多1個(gè)百分點(diǎn)，中規(guī)中矩，應(yīng)該可以代表今年全國(guó)的平均水平。

對(duì)企業(yè)而言，工資指導(dǎo)線，也就下線會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在工資調(diào)整中起到一定的約束作用。上線基本上沒(méi)什么實(shí)質(zhì)性的功效，因此被很多地方給摒棄了。至于基準(zhǔn)線，真拿它作為工資漲幅中位數(shù)的公司估計(jì)不多，而受到疫情影響很大的中小私營(yíng)企業(yè)只會(huì)更少。沒(méi)辦法，企業(yè)總要先活下去不是。

那么對(duì)打工人來(lái)說(shuō)呢？有意識(shí)把自己和公司利益作為一個(gè)共同體，綁定在一起的打工人畢竟是少數(shù)。因此，基準(zhǔn)線最大的作用可能就是對(duì)比下自己實(shí)際的工資增長(zhǎng)，然后決定是否該投簡(jiǎn)歷跳槽了。

上調(diào)工資基準(zhǔn)線尋求幸福感的同時(shí)還需平物價(jià)，不然工資沒(méi)有物價(jià)長(zhǎng)得快一切依然如舊