這樣有用嗎？只是招聘廣告看著可能更順眼了，但如果哪家公司真的只想招男性，招聘上不明確要求性別，那女性求職者辛苦準備應聘在面試環節還不是會被各種理由刷下來，還不包括黑幕，這樣不是傷害更重嗎？還不如明確規定一個企業員工里性別比例平衡呢？招聘人數里男女數量差不多？給男女一樣的工作機會嘞！這種規定有神馬用，各種暗箱操作還不是層出不窮……沒次發布各種規定之前，能不能徹底解決問題再說，不要總是做漏洞百出的表面功夫，帶來更多的待解問題

現在很少有企業會明面上對求職者的性別或者地域進行歧視。前年浙江一家度假村拒錄河南人引發了社會的熱議，后來被判侵害了求職者的平等就業權，賠償1萬元并口頭及登報道歉。而此前也有很多女性求職者因為“限招男性”的廣告語把公司告上法庭并獲得了賠償。這說明在法律層面已經對性別歧視給予了定性。

但在執行層面上，這些政策條文里面提到的“公平”根本就不會得到百分之百的落實，人力資源根據老板們的偏好，可能在第一輪簡歷篩選的時候就不會把女性或者男性選擇進去，性別不符合要求的求職者也就徹底沒有機會，而這也不違規，即使是監管部門調查也很難定性為“歧視”。這種性別平等觀念的樹立還要靠全社會多個參與者共同的努力。

這只是人權行動，并不是對企業的規定！不要自以為是了

規定是規定，那些招聘人員又不傻，不寫不代表他就會一視同仁對待女性。有幾個私企有社會責任心，歧視女性，按國家規定繳納五險一金的，監察部門有起到監察作用嗎？大家都心知肚明，只不過中國的勞動者太老實了，太忍辱負重了

我來舉一反三：性別，年齡，學歷，是否已婚已育，是否有二胎，是否有三胎計劃…… 歧視無處不在