根據這篇新聞，北京市人社局把教培行業的人員構成摸了個透，比如9種典型崗位、4大類崗位方向等等，并表示對這些可能面臨失業的人員儲備了“充足的崗位資源”。但是，具體是哪些行業有招收這些人才的意愿、招收規模大概多少、如何確保不發生人才與崗位的“錯配”，卻有點語焉不詳，一筆帶過。
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我去讀了讀智聯招聘近日發布的《2021教培行業人才市場分析報告》，報告將2021年7月與“雙減”政策發布前的2021年3月該行業的人才數據進行了對比，還有其它一些有意思的發現，比如說一線城市教培行業招聘收縮幅度大，北京降幅全國最高；一半教培求職人員處于離職待業狀態；75%求職者為女性；25歲以下及40歲以上群體待業率居高；逾六成求職者期望繼續從事教培行業，這一比例不降反升；四成教師/教務人員選擇轉崗，行政、人力為首選；新一線城市最受歡迎，成為低線求職者的第二選擇。
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依據這些調查結果，北京其實是教培行業崗位減少的重災區。超過60%的求職者希望繼續從事這個職業，但最青睞的并非北上廣等超一線城市，而是成都杭州這類新一線城市?？梢姷慕Y果就是，不管北京有沒有為他們準備“充足的崗位資源”，將會有一大批原先的教培從業者，因為這個新政而告別北京。

作為教培機構密度最大的地方，京城已經明確頒布落實“雙減”政策令，在機構準入、學科培訓時間、經營活動監管尤其是資本化運作方面都做了更加嚴格和明確的規定，一個最直接的影響就是很多教培機構教師需要轉崗，而互聯網大廠的K12線更是整體性裁撤。

整體上看教培機構的師資已經處于一個飽和狀態，而重復性講述基礎知識，靠的是以課量以人數取勝，某種程度上也限制了自身在其他賽道的發揮，所以很多轉崗也都是到產品開發相關的崗位。