我身邊就有一個鮮活的案例，我的一個朋友，他是國內(nèi)頂尖大學的高材生，應聘到一家國內(nèi)500強的公司，他接受到的培訓資源非常的多，他的培訓能力極強，私下里給別人培訓，很受歡迎。他覺得如果自己開一家培訓公司，那一定比做雇員掙得更多。于是下海創(chuàng)業(yè)，幾年過去，人們對他的培訓產(chǎn)品并不買賬，最后他不得不又回到了打工狀態(tài)。

我們都知道冰山理論，你看到的只是冰山的一角，其實下面的部分遠遠超過你的想象。在一家公司打工，你本身就是帶有公司的光環(huán)，你表現(xiàn)出來的能力是建立在公司的資源之上，可是離開了公司，你的光環(huán)不在，一切就要你自己來承擔，這也就是說你自己承擔的部分，那就是冰山下的那個部分，這可能是你事先沒有想到的，沒有準備好的部分。很多人都想創(chuàng)業(yè)，覺得自己可以，因為別人都創(chuàng)業(yè)成功了，但是你永遠不知道別人背后的東西。有人說創(chuàng)業(yè)是九死一生，說得一點都不過分，所以聰明勤奮的人，想創(chuàng)業(yè)的時候的確需要有一個清醒的頭腦，先想清楚。

不過我感覺標題這里的“勤奮”的員工跟內(nèi)容里要表達的意思不是一回事??

我們常常可以預想到一個學霸會答什么，他過程寫得越多預感越清楚，評判篩選越容易，但對于越不那么“學霸”的，他們的答案就越千奇百怪，越難考量