“管培生”是招聘崗位中的“萬能補丁”還是晉升管理層的直升梯？管培生行業亂象叢生，應屆生找工作越來越難。筆者認為，作為應屆生在求職時，應該多次衡量、仔細辨別，不被企業“畫大餅”所迷惑。
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管培生項目“坑在哪里”一方面，對于大量缺人的銷售崗位，只需要進行簡單的培訓就可以上崗工作，用“管培生”這三個字進行包裝簡直再合適不過了。另一方面，管培生需要輪崗，這其實也代表了不穩定性，工作地點、時間與工作內容都會不斷變化，對于沒有做好準備的應屆生而言，絕對是一個極大的挑戰。應屆生應該警惕的企業“花招”。也許企業一開始就沒有想好好地培養你，他們只是缺干活的人手。還有些公司是本來就管理比較混亂，之所以能成長成這么大的體量，是借助了時代的力量，抓住機遇，野蠻生長。
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總之，應屆生需要從三個方面來提高警惕：第一，看行業，不同人適合不同職位，并不是每個行業的管理層都是在辦公室統領全局就好了。第二，看公司，除了選擇體系成熟的大公司，也可以注意一下目標企業的招聘人數。第三，看項目，輪崗涉及的具體崗位、在每個崗位上輪崗的時長、培訓內容、最終定崗的選擇是單向還是雙向以及整體項目的培養方向都是需要綜合考慮的。