這種現(xiàn)象說明了兩點，其一是說明目前的大廠在職場仍然有著極強的吸引力。大廠的錄取率堪比名校，職場的發(fā)展前景仍然較好，待遇基本上都是行業(yè)翹楚，而且還有這比較誘人的股票和期權(quán)激勵，是普通打工人實現(xiàn)財富自由的絕佳途徑。其二說明了目前求職人的浮躁心態(tài)，他們無不是希望通過這種“私教”捷徑獲取秘籍進而提高被大廠的錄取率，這對那些沒有花錢的何嘗不是一種不公平。就像人人都雞娃的培訓市場一樣，如果不雞娃，如果不買私教，總覺得會在起跑線上輸給別人，這種心態(tài)非常扭曲。

大廠內(nèi)部人，尤其是人力資源部門的員工，通過兼職來開這種培訓課傳輸求職秘籍，可能也是違反規(guī)定的行為，因為很有可能會泄露公司的商業(yè)機密。大廠應該規(guī)范自己員工的此類行為，即使是離職專業(yè)從事此類培訓，也應該避免直接向求職者透露面試環(huán)節(jié)的細節(jié)。