對于互聯網公司來講，人才一直是其發展的重要推動力，這也是為什么大部分互聯網公司扎堆在北上廣深的原因，一線城市高校眾多，可以吸收最優質的人才。不過，這兩年間來事情開始起了變化。一來，一線城市的落戶和房價不友好，高校畢業生對留在大城市越來越不感興趣。二來互聯網公司996、007的工作模式勸退了不少人。

繼快手和字節取消大小周之后，會有更多的公司取消大小周，改善996，京東的加薪也算是吸引和留住人才的另一種方式。

樓上的觀點說得也蠻理性，可凡事往好處想，有總比沒有好哇，這要是不發16薪堅持14薪，不就是比樓上說的“更低的招聘成本“還要低了嘛。而且，京東的風格向來是底薪很高，所以在16薪政策發布之前一直都是發兩個月年終。

(16-14)/14=14.3% 兩年漲薪14%，平均每年漲薪7%左右。而19年和20年京東營業利潤的增長率分別為297%和109%。雖然說這個算法沒有考慮擴招，但是，依然感覺這更像是企業家的公關招數，希冀于用低成本換取更低的招聘成本與社會認可度的做法罷了