加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障是長(zhǎng)期性的，本次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出的五點(diǎn)中前三點(diǎn)都很與時(shí)俱進(jìn)。這三點(diǎn)中“新就業(yè)形態(tài)”、“勞務(wù)派遣和外包”以及“出行外賣即時(shí)配送等靈活就業(yè)人員”，應(yīng)與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展直接相關(guān)。輕資產(chǎn)的平臺(tái)公司主張構(gòu)建供需兩端的信息互聯(lián)，并通過規(guī)則約束供需雙方的行為與產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量。所以新問題也產(chǎn)生了，這些為平臺(tái)提供服務(wù)的勞動(dòng)者（如外賣）應(yīng)該得到什么樣的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可及基本保障呢，平臺(tái)用于約束產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的規(guī)則應(yīng)該有什么樣的尺度呢，其中易產(chǎn)生或高風(fēng)險(xiǎn)的工種如何得到傷害保障呢？活在系統(tǒng)中，被算法壓榨，高風(fēng)險(xiǎn)無保障的“靈活就業(yè)人員”，不應(yīng)是我們鼓勵(lì)和倡導(dǎo)的社會(huì)形態(tài)，996、007和大小周也不應(yīng)該。
勤勞致富是中國(guó)人樸素的勞動(dòng)觀，這既是過去二十年我們高速發(fā)展的動(dòng)力源泉，也在某種程度上會(huì)成為我們發(fā)展的桎梏。中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)思維中有個(gè)免費(fèi)策略，就是通過各種免費(fèi)的產(chǎn)品吸引和做大用戶群體，造成某種壟斷性地位后再進(jìn)行盈利收割。這個(gè)收割過程做得過分事，就是對(duì)客戶端的提價(jià)和殺熟，對(duì)下游提供產(chǎn)品和服務(wù)者的反殺，對(duì)內(nèi)部工作人員的壓榨。在拉新破圈不易的充分競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，這種殘酷的內(nèi)卷往往多輸無贏。只是僅僅靠國(guó)家治理，恐怕還是不夠的，畢竟窮得時(shí)間長(zhǎng)了且競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，很難一下子建立良性的商業(yè)倫理環(huán)境。當(dāng)然這不應(yīng)成為任何作惡的理由！
說說另一面，民企業(yè)主在中國(guó)是個(gè)特別不遭人待見的存在。無奸不商的世俗帽子扣著，競(jìng)爭(zhēng)資金發(fā)展的壓力受著，既沒有國(guó)企資源背景雄厚，更沒有成為普通勞動(dòng)者享受基本勞動(dòng)保障的可能，但凡碰到受勞動(dòng)法保護(hù)但工作一塌糊涂還不能處理的雇員，則更是沒地說理去。萬眾創(chuàng)新的新發(fā)展時(shí)期，在積極長(zhǎng)期保護(hù)好大眾勞動(dòng)者的同時(shí)，也可以略微考慮下民企業(yè)主們，他們既是勞動(dòng)者也是人民，別讓他們只能夠左手安慰右手。

近幾年，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的政策措施越來越完善，體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的重視，能更好地激發(fā)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)的主體，該項(xiàng)措施的發(fā)布同時(shí)也有利于促進(jìn)后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步恢復(fù)和增長(zhǎng)。該項(xiàng)措施的一大亮點(diǎn)是對(duì)出行、外賣、即時(shí)配送等行業(yè)人員實(shí)施職業(yè)傷害保障，靈活就業(yè)人員也獲得保障，有利于促使快遞、外賣行業(yè)向著更加規(guī)范的方向發(fā)展。