吳金剛己經在中芯國際工作20年之久，最近卻自愿放棄近千萬元股票突然選擇辭職，在我們看來，可能會覺得是一件不可思議的事情，甚至有些不能理解。930萬看似很多，但實際上吳金剛只獲得了16萬股限制性股票，而張昕則被授予32萬股限制性股票，不患寡而患不均，同為公司的核心技術人員，兩人相差卻如此之大，吳金剛被授予的限制性股票僅為張昕的一半，吳金剛離職的原因由此可見一斑。

吳金剛的離職也反映出了一些問題，股權激勵計劃意在“留人”，但卻造成核心技術人員的流失，不僅是中芯科技，還有其他類似的科技公司，還需要在留住人才方面多下功夫。

前有加工資送房子留住梁孟松，現在又有技術元老吳金剛寧可放棄價值近千萬的股權激勵也要離職，這或多或少都說明了中芯國際在管理上存在的問題。僅僅從限制性股票激勵計劃分配情況表來看，作為核心技術人員的吳金剛所獲得的股票激勵比其它同等級別或資歷的人都要少；同時，2020年12月才進公司的蔣尚義，與2017年10月就進入公司且帶領公司攻克技術難關的梁孟松所分配的股票激勵卻是一樣的。這樣的激勵機制，是否真的合理？

這則公告還透露了同樣值得關注的一點，即梁孟松的現狀。蔣尚義和梁孟松均獲得價值約2400萬元的股票獎勵，這表明中芯國際挽留梁孟松的努力成功了。而為了留住梁孟松，中芯國際確實誠意十足，畢竟梁孟松只是聯席CEO，其所獲得的整體待遇卻超越了副董事長蔣尚義。

不過，在吳金剛離職的消息傳出之際，再回過頭來看蔣尚義空降中芯國際成為二把手后的一系列風波，不由讓人發問：如果當時不引進蔣尚義，中芯國際的核心隊伍是否會穩定得多？從全球范圍來看，和臺積電、三星等擁有先進制程和大量成熟工藝產能的代工廠相比，中芯國際實力還較弱。要吸引和留住核心技術人才，尊重無疑是第一位的。無論是梁還是吳，應該都是感覺到了不被尊重，中芯國際應有反思。

疫情造成的芯片短缺影響還在繼續，汽車行業缺芯已經是公認的現實，現在芯片短缺甚至影響到了家電行業。

對于各大芯片廠商和供應鏈產業來講，現在最大的任務就是增產，產業的恢復和擴張需要人才，之前中芯國際的董事會風波就暴露了芯片產業對高端人才的極度依賴。如今中芯國際管理層又曝出了研發副總裁離職的消息，在這個關口上，不能算是個利好啊。