格力電器員工持股計(jì)劃 “搬起石頭砸了自己的腳”
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個(gè)人以為，無(wú)論是上市公司的股權(quán)激勵(lì)，還是員工持股計(jì)劃，都應(yīng)該與利益輸送做好“切割”。否則，不僅對(duì)上市公司與全體股東不公平，也會(huì)在市場(chǎng)上造就新的不公平。
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格力員工持股計(jì)劃存在那些利益博弈？一方面是員工之間利益失衡，存在于資歷小的員工與鄰近退休的老員工之間，另一方面是，像董明珠這樣的高層領(lǐng)導(dǎo)與股東之間利益失衡。該計(jì)劃目前從表面看，既涉嫌損害上市公司與股東的利益，也存在利益輸送的嫌疑，需要公司管理層做出進(jìn)一步的說(shuō)明。較低的認(rèn)購(gòu)價(jià)格、較低考核指標(biāo)與行權(quán)門(mén)檻，以及董監(jiān)高特別是董明珠擬分配股份比例偏高，背后都無(wú)法逃脫利益輸送的質(zhì)疑。
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因此，就格力電器的員工持股計(jì)劃而言，向上調(diào)整認(rèn)購(gòu)價(jià)格，向下調(diào)整高層股份高占比過(guò)高非常有必要。