不愛去北方是經濟版圖現狀的體現。南北差距的加大是顯而易見的。

對于剛畢業的年輕人來說，上海深圳等一線大城市擁有更高的薪資待遇及教育和醫療水平、更多的就業機會和相對公平的競爭環境，具有無與倫比的吸引力。
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筆者作為一名天津人，因為更多的就業機會及較高的薪資水平，畢業后選擇到北京工作，成為一名“北漂”。“漂”了四年后，又因為更豐富時尚的文化生活、更有“人情味兒”的城市氛圍，選擇南下上海，變成了一名“滬漂”。雖然已經十分熟悉和習慣北方的生活，但仍希望在年紀變老之前，盡力拼搏，結識更多優秀的人，見識遠方更大的世界。
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但是，對于初出茅廬的年輕人來說，到大城市打拼，除了需要盡量放開眼界和膽量，抓緊機會多嘗試，也需要提前做好長遠職業規劃，看清自己的長處和短板，明白自己的能力究竟可以擁有怎樣的生活，避免走太多彎路。
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此外，就當下來說，疫情對畢業生就業的影響仍然存在。據新華網，71%的2021屆畢業生傾向選擇穩定的工作；在求職時，畢業生擇業更看重企業文化與制度，同時希望發展副業以對抗未來的風險。在后疫情時代，畢業生在就業地和從業領域方面，整體仍舊是趨向于保守。

現在的情況，是由不得你去哪里不去哪里了，三和大神都嫌多了。今年900萬新畢業生再推向市場，美團立馬提出要接盤6萬人！

畢業生不愿意留在北方，映射出一種北方經濟的惡性循環。?
“南強北弱”“南盛北衰”的經濟現狀由來已久。眾所周知，北方傳統產業比重較大，資源型城市較多，經濟增長較慢，此外，京津冀等北方核心地區的大氣、土壤和水污染狀況比較嚴重，這是人們對于北方的慣常印象。但如今，國家在東北地區大力實施“全面振興”戰略，協調推進百余項重大項目落地，在華北地區，積極推進京津冀一體化進程，用以減小南北經濟差距。
盡管如此，國家各項政策的實施，都需要人才的支持。可如今北方地區的人才流失嚴重，究其緣由，北方的產業結構未調整到位，新型產業較少，高端人才在北方工作的發展空間有限。在一定程度上，北方依舊沒有為留住人才創造良好的環境，相反，國家目前一系列匡扶北方經濟的政策急需人才。長此以往，北方的經濟陷入了一定程度惡性的循環。
要想真正縮小南北方經濟差距，實現人才回流是關鍵因素。

大學生擇業和擇校同等重要，都關乎每個學生個人的職業生涯，以及區域產業經濟的振興。即便在現在這樣一個數字化時代，交通運輸成本已經極大降低，人流物流等各種要素資源還是逐漸向中心城市集聚，與其在小城鎮開電商，很多學生畢業后還是更愿意在大城市的金融寫字樓里闖蕩，趁著年輕時拼一拼，積累更多的職場經驗。

大城市的就業機會眾多和生活成本高企，猶如一枚硬幣的兩面，同學們的擇業選擇無非是對這兩面進行謹慎權衡后的結果。