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成功的秘訣在于犧牲睡眠?
 作者: Laura Vanderkam    時間: 2012年03月27日    來源: 財富中文網(wǎng)
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很多人都說,要想取得職業(yè)上的成功,只能少睡點。事實可能并非如此,這些說法可能只是空話。
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????美國睡眠基金會(National Sleep Foundation)2007年一項關(guān)注女性睡眠習慣的調(diào)查顯示,有學齡子女并全職工作的母親們自稱周一至周五每晚睡眠時間不足6小時。但根據(jù)美國人時間利用調(diào)查(它的依據(jù)是時間記錄,而不是對某些典型夜晚的回憶),如果算上周末,這些女性每晚睡眠的時間平均在8小時左右(這意味著除非這些女性周末睡上13個小時,否則她們周一至周五每晚睡眠時間肯定都超過了6個小時)。

????企業(yè)組織事宜咨詢公司W(wǎng)ork + Life Fit, Inc.的所有人凱利?威廉姆斯?尤斯特稱,這兩項調(diào)查結(jié)果的差異可以歸結(jié)為競爭性文化。“由于某種原因,想睡覺或在睡覺就跟足額休假一樣,似乎就代表人們并沒有百分之一百地投入到事業(yè)和家庭中。”

????“假定有些人真的不需要睡眠,我想,除此之外,其他自稱睡得少的人要么是相信少睡點確實沒影響……要么是睡眠有問題,無法正常入睡,或者入睡后經(jīng)常醒來,而真實情況是,如果獲得幫助,他們也能正常睡覺。”或許這樣一來,每天不睡覺的那其余16-18個小時,他們能夠享受到更多的生活樂趣。

????譯者:老榆木

????According to the 2007 National Sleep Foundation poll, which focused on women's sleep habits, mothers who work full-time and have school aged children claim to spend less than six hours in bed per weeknight. But according to the American Time Use Survey, which relies on time logs rather than memories of typical nights, such women slept an average of around eight hours per night when you include weekends (which means that, unless women sleep 13 hours a night on weekends, they're sleeping more than six on weeknights too).

????You can chalk the disconnect up to a competitive culture, says Cali Williams Yost, owner of Work + Life Fit, Inc., which consults with companies on organizational issues. "Like taking all of your vacation, for some reason, wanting and getting sleep symbolizes a less than 100% commitment not only to your job but your family," she says.

????"Assuming there are some people who truly don't need sleep, I think everyone else who boasts about how little shut eye they require either has convinced themselves it doesn't matter … or they have untreated sleep disorders and they've reframed not being able to fall asleep or stay asleep as normal when, in fact, they could sleep if they got help." Then they might enjoy the rest of their 16 to 18 hours per day a bit more.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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