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改變未來的6大科技新概念
 作者: JP MANGALINDAN    時間: 2011年08月23日    來源: 財富中文網
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我們廣泛征求了科技界精英的意見,梳理了當今最令人興奮的新理念。
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????今年在科羅拉多州的阿斯彭召開的《財富》科技頭腦風暴大會(Fortune Brainstorm Tech conference)期間新聞不斷,比如在線音樂服務商Spotify的首席執行官丹尼爾?埃克解釋了云計算是如何使音樂業轉型的;谷歌(Google)的財務總監帕特里克?皮特切克稱,在即將普及的移動支付技術面前,傳統的皮夾子式錢包就是“中世紀的玩意兒”;還有,哈佛大學前任校長拉里?薩默斯毫不留情地痛批了溫克吾斯兄弟(電影《社交網絡》中的人物,Facebook創始人扎克伯格在哈佛的同學——譯注)。

????其中有一個非常引人注目的談話環節,《財富》雜志(Fortune)借此得以一窺未來幾年科技界最耀眼的概念。醫療保健初創公司Keas的CEO亞當?伯斯沃斯、專為企業打造行政管理平臺的Domo公司CEO約什?詹姆斯、社交軟件公司Jive的CEO托尼?辛格尼三人坐而論道,暢談了他們眼中未來三年最重要的科技概念。以下內容摘自他們的原話。

????This year's Fortune Brainstorm Tech conference in Aspen, Colorado was packed with news: Spotify CEO Daniel Ek explained how the cloud is transforming music; Google CFO Patrick Pichette dubbed traditional billfolds downright "medieval" compared to coming mobile payments; and, of course, Harvard president Larry Summers pulled no punches in calling out the Winklevoss twins.

????But in one of the most telling sessions, Fortune got a peek at the biggest ideas of the next few years. Adam Bosworth, CEO of health startup Keas; Josh James, CEO of the executive management-focused Domo; and Tony Zingale, CEO of social business software company Jive, all talked about the ideas that they think will matter most in the next three years. Here they are in their own words.







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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