????作者：Patricia Sellers

????我們昨天已經說過，Catalyst最新的一份報告顯示，財富500強公司中，僅有15.2%的董事為女性。

????今天，我們將給出一些建議，幫你進入董事會。男士們也請注意聽。這些建議對你們也有用。

????我最近同茱莉?杜姆（Julie Daum）進行了交談。杜姆在招聘公司Spencer Stuart負責董事會搜索業務，她還聯合領導了今年《財富》“最具影響力女性峰會”（Fortune Most Powerful Women Summit）上關于企業董事會的會議。該會議的另一位領導者是前美國貿易代表（U.S. Trade Representative）蘇珊?施瓦布（Susan Schwab），施瓦布目前在聯邦快遞（Fedex）和卡特彼勒（Caterpillar）擔任董事。上述會議的與會者還包括杜邦（DuPont）首席執行官柯愛倫（Ellen Kullman）、通用汽車（General Motors）董事陸思博（Pat Russo）以及《財富》雜志關于董事會的常駐專家卡羅爾?盧米斯（Carol Loomis）（在其他很多方面也知之甚多）。她們給出的建議如下：

????1.進入獵頭公司的視野：據Spencer Stuart公司稱，58%的董事候選人是由獵頭公司推薦。

????2.弄清公司董事會最看中什么：杜姆說道：“公司董事會最看重的可歸結為ABC，即態度（Attitude）、行為（Behavior）和坦率（Candor）。”別忘了還有“D”，即多樣化（Diversity）。大部分董事會都在尋找女性、少數族裔以及具有國際化專業知識的人才。

????3.考慮參加公司治理培訓。西北大學（Northwestern）的凱洛格管理學院（Kellogg School of Management）有一個很棒的為期三天的“女性董事培養計劃”（“Women’s Director Development Program”），專門針對希望進入大公司董事會并在其中表現出色的高級主管。

????4.了解董事會的運作情況：據Spencer Stuart稱，標準普爾（S&P）500公司的董事會去年平均召開了9次會議。董事的平均任期為8.4年。

????5.別為了錢去當董事。杜姆的研究顯示，標準普爾500公司的董事的平均薪酬為213,000美元，其中58%為股票和期權形式。這聽來似乎是筆大數目，但杜姆警告稱：“你應該確保該公司值得你拿自己的聲譽去冒險。”換言之，假如你擔任董事的公司陷入麻煩，你將發現自己的時間都被浪費，你個人的聲譽也可能受損。

????假如你還不是首席執行官，但希望獲得董事會經驗，以幫助自己有朝一日成為首席執行官，那么對你而言，現在有一個積極的趨勢：較之從前，董事會現在較少任命在任的首席執行官。原因何在？因為越來越多的首席執行官根本就沒有時間。另外，高盛（Goldman Sachs）、通用電氣（General Electric）和迪士尼（Disney）等公司禁止自己最頂級的高管在其他公司的董事會任職。這就意味著那些正處于事業上升期的人們將更有機會進入董事會。

????譯者：熊靜