????在目前不景氣的就業市場上，年齡偏見可能是又一個障礙，但你可以使你的經驗變得對自己有利。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：再過一星期，我就滿54歲了，我現在非常沮喪。5月份，我從一個相當高的職位上被解雇，之后的幾個月里，我一直在不停的四處活動，并獲得了三個面試機會。其中一名面試官再沒與我聯系，而其他兩位均表示，相對他們提供的職位而言，我資歷過高。

????我懷疑“資歷過高”是公司對“年紀大、成本高”的隱晦說法，所以我試著解釋道我十分愿意職位和薪水降低一、兩級（我兩個孩子現在都已經大學畢業，而且我的按揭貸款也幾乎償清），但我仍然碰壁了。我如何才能避免被視為“資歷過高”？——經驗豐富者

????親愛的經驗豐富者：ExecuNet一次新的調查表明，你不是唯一一個懷疑自己的年齡可能對自己不利的人。在最近的一次民意調查中，258名獵頭中高達91%的人表示，當候選人超過50歲時，年齡成為“招聘決策中一個重要的因素”。

????不過，有趣的是，在同一次調查中受訪的4,680位年過五旬的求職者中，僅有不到一半（41%）的人認為自己的年齡降低了自己被聘用的機會。

????或許這是因為盡管年齡偏見確實存在，但正如羅布?薩阿姆（Rob Saam）所言：“這種情況遠沒有很多人擔心的那么常見”，薩阿姆是新職介紹巨頭Lee Hecht Harrison公司資深副總裁，負責職業轉換實踐。“研究顯示，較之一般的30歲左右的員工，50歲或更年長的員工可能在公司呆更久、更為盡職盡責，而且較少缺勤，人力資源專業人士和招聘經理都很清楚這一點。”

????那么，你如何找到贊同上述觀點的雇主？薩阿姆建議，不論你做什么，都別放棄四處活動。“否則，比如說在職位版面上，你完全是依賴自己的簡歷。這完全沒有效果。假如有人看到的是一個精力充沛、充滿活力的人坐在桌子對面，而不是紙上的文字，年齡就遠沒有那么重要了。”

????勞倫?弗朗佐尼（Lauryn Franzoni）表示，四處活動還使你比較為年輕的求職者更具優勢，弗朗佐尼是全國性職業發展網絡ExecuNet的執行理事。她說道：“你多年的經驗還意味著你有更多的熟人可利用，他們可能能夠助你一臂之力。繼續前進，直到你找到認可你的價值的熟人或機構。”

????讓我們假設你在三次面試中都非常精力充沛、充滿活力、態度積極，但一無所獲。

????職業網站Vault.com首席執行官埃瑞克?索倫森（Erik Sorenson）表示，在面試官看來，問題與其說是薪水或年齡偏見，不如說是你剛剛從一個“相當高的”——按你自己的說法——職位上離職這一事實。索倫森建議你努力想想你為何真的可以接受級別降低，然后再談這個。

????索倫森說道：“比如說，級別較低的崗位很可能壓力較小，而這對于目前的你來說可能極具吸引力。不過你必須真誠，因為假如你這么講了，但是口是心非，面試官會發覺你的矛盾心態，并看到今后的麻煩。”

????索倫森還建議培養一定的謙遜，假如你本身并不謙遜的話。他說道：“別忘了，這兒有一個很微妙的平衡。你不會希望自己看起來像是要搶招聘經理的飯碗。談談你很希望成為團隊的一部分并做出貢獻。你還可以提及自己愿意指導其他人。另一個長處可能是對于從事特別項目的熱情。關鍵在于，你應該傳遞這樣一個信息，即你不會苦惱于自己不再是老板。”

????與此同時，索倫森補充道：“你提到因為你的孩子已成年，所以你能接受薪水減少，這是明智之舉。從法律上來講，雇主不能問你例如你有幾個孩子或是他們多大了這樣的問題，所以假如你生活的那整個方面同你現在的職業規劃有關，你必須主動提到這方面。”

????你沒有提到你是否是在與此前工作的同一行業或是同樣規模的公司求職。索倫森指出，年過50的求職者通常在與其此前工作領域相關但非該領域內公司，或是規模較小的公司更受歡迎，長期經驗在小公司可能相對較少，因此更受重視。

????索倫森指出：“新創企業尤其常常缺乏年長經理人具有的長遠觀點和戰略性洞察力。你可能需要稍稍跳出你的舒適地帶，把網撒得大一點，以找到合適的機會。”

????譯者：熊靜