????作者：Patricia Sellers

????略看一眼《財富》年度“最具影響力女性”名單，就可發現女性在商界地位大大提高：如今，女性高管想要進入該榜單，一般需要負責收入約60億美元的業務，而11年前我們剛剛推出這個排行榜時，僅需約10億美元。然而，女性的地位上升為何沒有更快？關于該問題的討論十分激烈。對此，我的觀點是：女性往往水平地看待權力，她們的生活是章節式的——所以，即便世界上所有的玻璃頂棚（glass ceiling，指婦女、少數族裔成員事業上無形的晉升上限—譯注）都被打破，女性在權力方面依然無法與男性抗衡。《財富》剛公布了40位40歲以下的“明日之星”榜單，包括了40位在商界最具影響力的年輕人，其中女性數量之少仍然令我們頗為吃驚。因此，我們邀請此次榜單的負責人，資深編輯利?加拉格爾（Leigh Gallagher）與我們分享她的看法，其新鮮且睿智的見解頗具啟發性。以下是利?加拉格爾關于“明日之星”中女性稀缺的見解：

????縱觀《財富》（Fortune）2009年40位40歲以下“明日之星”（40 Under 40）榜單，我們可以發現一個明顯的趨勢：榜單中男女比例高達7：1。

????是的，榜單中只有五位女性。我們當然可以為此憤慨，但這并不是我們的意愿或選擇。實際上，我們已經非常努力，確保不會漏掉任何女性。

????毫無疑問，進入榜單的女性在各自領域的成就都超越了男性，如金融分析師梅瑞狄斯?惠特尼（Meredith Whitney），谷歌（Google）高級副總裁瑪麗莎?梅耶爾（Marissa Mayer）, 社交網站Ning的首席執行官吉娜?比安奇尼（Gina Bianchini），美國CNBC主播埃蘭?伯內特（Erin Burnett）以及可口可樂（Coca-Cola）營銷高級副總裁溫迪?克拉克(Wendy Clark)。但是，這些女性中沒有一位是因創立了谷歌，Facebook或Twitter而入選；沒有一位是因管理對沖基金而成為億萬富翁的；也沒有一位進入榜單的前10位。所以，盡管這五位女性取得了令人贊嘆的成就，但是仍不及榜單中的男性。

????原因何在？我邀請Facebook的首席運營官謝麗爾?桑德博格（Sheryl Sandberg）加入到討論之中，她也是硅谷最杰出的商界領袖之一。她引用了一些有趣的數據：財富500強企業的首席執行官當中，只有15位是女性。而在大學階段，獲得學位的女性多于男性—甚至在一些專業學院中，女性畢業生也多于男性。桑德博格說，“那么問題就在于，從離開學校到40歲之間的這些年里，是什么原因使男性在榜單中占絕對性優勢呢？”

????桑德博格（順便提一下，她今年已經40歲了，否則也會進入榜單）說她猜想“家庭責任分配的不平衡”，是女性落后的關鍵原因。她指出，研究表明即使家庭中妻子和丈夫同時擁有全職工作，照顧孩子和做家務大多數時候是由女性承擔。可能聽起來很平常，但桑德博格想強調的是：女性承擔著大部分的家庭責任，這會嚴重地妨礙女性在工作中取得更大的成就。

????桑德博格還說，“在過去40年間，我們在工作中取得的進步大于家庭中的進步。我相信要使女性在榜單上有更大的突破，首先要平衡男女在家庭中的責任。”

????麥肯錫（McKinsey）總監喬安娜?巴斯（Joanna Barsh）一直致力于該公司的核心領導力項目（Centered Leadership Project）以培養更多的女性領導人。巴斯也認可桑德博格的觀點。她指出了養育子女會給女性的事業帶來實際上的限制：“當然并不是每位女性都放緩了事業發展的步伐，但是大多數女性都會在此時選擇放慢腳步并享受這些日子。”她還指出，對大多數女性來說，這種減速恰逢事業上面臨著諸多機遇。“荷爾蒙會使女性想照顧每個家庭成員，然而這段時間正是女性為了事業打拼的黃金時期。”

????許多女性在追求事業上的目標時搖擺不定，反反復復，而大多數男性則朝著一個目標勇往直前。當然，女性在事業仍然能夠取得很大的成就，但那可能要等到她們遠遠超過40歲的時候。那么，巴斯對改善榜單中男女失衡的狀況有何建議呢？“多給女性10年的時間！”

????當然，這一點我們沒法做到。但是我們可以憧憬在未來幾年40歲以下“行業最熱門明日之星”40人榜單中會有更多的女性。有一點可以確定，在“關注之星”（Ones to Watch）身價上升最快的人的榜單中，有一半是女性。我問桑德博格何時我們才能看到女性與他人共同創立一家資產1000億美元的公司，她的回答是：“誰說現在沒有這樣的女性呢？”她的觀點非常正確。我們將拭目以待。