????勞埃德?布蘭克費恩提出的薪資準則將改變綜合工資的結(jié)構(gòu)，但它們未觸及令人瞠目的巨額獎金。

????作者：Colin Barr

????勞埃德?布蘭克費恩（Lloyd Blankfein）說他能體會你關于獎金的痛苦，你可別信以為真。

????本周三，高盛（Goldman Sachs）首席執(zhí)行官布蘭克費恩向該公司一些競爭對手去年發(fā)放的數(shù)百萬美元獎金開炮。在于德國舉行的一次銀行業(yè)會議上，布蘭克費恩向聽眾表示在上述情況中，公眾的憤怒是“可理解且適當?shù)摹薄?/p>

????布蘭克費恩接著概述了他認為應該在整頓后的華爾街實行的標準。他表示，多年期擔保雇傭合同應該被禁止，而且高管直到退休前應該不得出售股本獎勵。

????不過，盡管高盛的政策很好，但采用這些政策將不會改變令很多人生厭的這個等式：金融領域的公司們正收獲巨額回報——而納稅人則繼續(xù)承擔著大部分風險。

????位于華盛頓的智庫政策研究所（Institute for Policy Studies）研究員莎拉?安德森（Sarah Anderson）表示：“他們所討論的原則主要是關于薪酬結(jié)構(gòu)，并沒有真正評論薪資水平。”

????看看該研究所于上周公布的研究結(jié)果吧：去年，獲得“問題資產(chǎn)救助計劃”（Troubled Asset Relief Program）貸款的20家最大型銀行——例如高盛、摩根大通（JPMorgan Chase）以及現(xiàn)在擁有美林（Merrill Lynch）的美國銀行（Bank of America）——前100名高管人均收入1380萬美元。

????誠然，這低于2007年的1910萬美元。這個數(shù)字來自于公司股東簽署的委托書，包括了薪水、獎金、股票獎勵及其他補償。

????盡管如此，1380萬美元也是一大筆錢，要知道，若不是納稅人出手相助，這些高管中好些人的公司根本無法在去年秋季的金融災難中幸存。

????根據(jù)政策研究所的算法，在高盛，布蘭克費恩去年進賬4300萬美元——他三年的總收入達到1.51億美元。

????沒錯，布蘭克費恩去年以高盛獲得了聯(lián)邦援助為由，拒絕接受獎金。而且在經(jīng)過困難的2008年下半年之后，高盛今年重新開始盈利。該公司于7月份表示，今年已經(jīng)留出110億美元用于支付雇員薪水。

????不過，懷疑論者可能指出上述盈利是基于納稅人提供的援助——雖然納稅人不一定情愿——而且目前失業(yè)率正逼近10%，而個人收入正在下降。

????安德森指出，在7000億美元的“問題資產(chǎn)救助計劃”項目之外，美國政府還通過擴大存款保險以及聯(lián)邦擔保債券發(fā)行向金融公司提供援助，并通過房利美（Fannie Mae）和房地美（Freddie Mac）向按揭市場提供了大量補貼。

????高盛等公司靠償還“問題資產(chǎn)救助計劃”資金及回購相關權(quán)證上了頭條，但大部分其他計劃仍在生效。

????今年早些時候，薪酬改革是議事日程上的優(yōu)先事項，盡管如此，隨著股市降至上世紀90年代中期后未見的低點，隨后的復蘇使得關于薪酬改革的討論暫時被擱置。

????安德森表示：“這個體系如此堅不可摧，著實令人眼界大開。這證明你不能依靠企業(yè)去做正確的事。”

????譯者：熊靜