????最近經常有這樣的情況發生：你接受了一份工作機會，甚至可能要搬到一個新城市去工作，但雇主卻突然反悔了。你有權利來維護自己利益嗎？

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：希望你能幫幫我，我現在一團糟。我一月份的時候失業了，半年之后，我找到了一份工作，與原來那份很相似。新工作需要我從波士頓地區搬到亞特蘭大，所以我和我的妻子賤賣了波士頓的房子，妻子也辭了職，我們也把孩子轉到了新學校。這家公司給了我一份簽約獎金，并支付了我搬家費用的一半。（我的理解是另外一半是免稅的，因為我們是工作原因搬家。）

????但就在我們一家忙完這一切時，雇傭我的那家公司進行了重組，結果我被告知我申請的那個職位不招人了。雖然他們一再表示非常抱歉，但是我們被困在了這個陌生的城市，而且夫妻雙方都沒有工作。我是不是還要退回那份簽約獎金？是不是應該要求那家公司支付我另一半的搬家費用？（我們確實需要這筆錢。）難道是我的錯？因為我之前沒有與公司簽下一份書面協議？我有哪些法律權利呢？——孤立無援的人

????孤立無援先生：首先，請不要責備自己沒有簽下一份書面協議。“大多數公司都有一項標準政策，只對一部分事情簽書面協議。要讓他們破例是相當困難的，”Bryan Cave芝加哥辦事處的勞工律師兼合伙人米米?摩爾（Mimi Moore）說，“除非你從一個大公司冒了很大風險跳槽到一家剛成立的公司，否則十有八九主管級別以下的是不可能與雇主簽訂書面合同的。雇主對每個人的原則都是：自愿雇傭。”

????自愿雇傭便意味著雇主可以隨時無理由辭掉被雇用者。（同理：被雇方也可以隨時辭職。）如果沒有聘書表明你的工作年限（這通常是不大可能的），公司便有權在你第一天工作的時候甚至在你開始工作之前就辭掉你。

????“在某些特殊情況下，有一種叫作‘信賴損害’的原則，按照這一原則，你可以起訴雇主，因為你信賴雇主對工作的承諾，”摩爾提醒說?！暗菫榱嗽诖蟛糠值闹荻寄軇僭V，你必須要證明該公司故意誤導你，這份工作機會有欺騙性質，或者缺乏誠信。如果你不能證明這一點，那么上訴的錢就會打水漂。”

????一個稍微令人欣慰的消息：摩爾說，你不用擔心要退回那筆獎金，?！肮椭饕蟊还陀谜甙峒业脑?，支付一些獎金是很正常的，而被雇方當然可以保留這筆獎金，”她說。（除非你單方違約，或者工作一段時間之后違約。明顯你這個例子不是以上兩種情形。）“所以不要跟他們提這個事。那本來就是你該拿的?！?/p>

????至于你另一半的搬家費用，摩爾建議說：“心平氣和地問問，試著打動他們。如果他們拒絕，你也沒有什么損失。如果他們感到非常內疚他們就會同意?！?/p>

????不幸的是，你的情況最近很普遍。新職介紹公司Challenger Gray & Christmas的一份最新調查表明：在2009年第二季度找到工作的求職者中，18.2%的人都不得不到新的城市去工作，比去年同期增加了11%。有一種方法可以減少風險：在新的地方找一個臨時住所，看工作情況如何，再決定是否賣掉現在的房子，然后舉家搬遷。

????另外，雖然沒人能知道在最后一分鐘之前會有多少雇主單方解約行為，摩爾說她已經看到越來越多的例子?！肮粳F在都在進行重組，想辦法削減成本，”她說。“當然求職者無法預測或是避免這種情況，但是完全有權咨詢（無論是在面試時還是在獲得工作機會后）有多少人被解雇，是否還會有解雇的情況。盡可能多作調研，弄清楚這家公司發展是否穩定。你要靠自己來了解你有可能遇到的狀況，尤其是在即將到另一個城市工作時更是如此?！?/p>

????摩爾還建議，你要咽下自己的憤怒和沮喪，保持與雇主的交流?！巴ǔＨ藗兌疾粫?，‘是否我還可以做公司的其他工作？’如果他們需要你工作，給你一筆簽約獎金及安家費，那么很顯然他們需要你這樣的人，所以你可以看看在重組以后的公司是否有新的工作機會，”她說。“即使沒有，再過上三個月或者半年，可能情況又有改觀。如果你保持樂觀，給自己留好后路，公司在情況好轉的時候或是有另一個工作機會的時候便會想到你?！?/p>

????她還補充說，雇主有時會知道其他公司的具體職位空缺情況，或者能給他們招聘提供一些建議?！斑@是保持樂觀態度的另一個重要的原因，”她說?！叭绻憧瘫”┰?，便不會獲知這些工作機會的信息?！?/p>

????祝你好運。