????要找到替代楊致遠的合適人選，雅虎董事會首先需要理清公司前進的方向。

????作者：Yi-Wyn Yen

????技術行業(yè)的觀察者們已經紛紛在猜測替代楊致遠（Jerry Yang）的人選，但雅虎（Yahoo）可能一直到明年才會任命新的首席執(zhí)行官。

????楊致遠于本周一宣布，他將在董事會任命替代人選后卸任。但要找到有能力扭轉雅虎局面的合適領導者，并非易事。高管招聘人員稱假如董事會動作快，任命一名首席執(zhí)行官大致需要4到6個月的時間。而新高管在離開舊東家前通常需要提前1個月通知。雅虎已經雇傭了Heidrick & Struggles尋找候選人。

????招聘人員稱，雅虎的董事會在尋找新領袖前，必須首先確定公司戰(zhàn)略。楊致遠接任特里?塞梅爾（Terry Semel）后在描繪公司遠景上犯了錯，塞梅爾已將雅虎打造成一家媒體公司，而楊致遠將雅虎描繪成用戶的“起點”、廣告客戶的“首選”以及開發(fā)人員的“開放平臺”。最近，楊致遠稱雅虎為一個“消費者品牌”。

????要想有效的改變雅虎，新任首席執(zhí)行官需要明確雅虎的前進方向。Boyden公司首席技術招聘人員鮑勃?康坎農（Bob Concannon）表示：“你不能把這個問題拋給首席執(zhí)行官，那樣做無異于讓狗尾巴搖狗。你需要弄明白自己希望的前進方向，才能找到首席執(zhí)行官助你達成目標。在這一層面上，首席執(zhí)行官要么真的能幫助公司擺脫困境，要么會使公司處境更加艱難。雅虎需要有所行動，因為它的地位每天都在下降。” Boyden公司曾替IBM、蘋果（Apple）以及Palm等公司安排高管。

????雅虎董事會11名成員的組成，使得該公司新任首席執(zhí)行官的審查過程更加復雜。激進股東卡爾?伊坎（Carl Icahn）今夏獲得了雅虎董事會的3個席位，作為交換，伊坎放棄了代理權之戰(zhàn)。他曾積極活動，希望將雅虎出售給微軟（Microsoft），但除此之外，對于打算如何增加雅虎這家正苦苦掙扎的網絡公司的長期股東價值，伊坎未作表態(tài)。

????康坎農說道：“候選人必須與所有的董事會成員見面以獲得批準。我想伊坎在此過程中將有極大的發(fā)言權。”

????假如雅虎的策略是準備出售，那它就不需要舍近求遠。雅虎總裁蘇姍?德克爾（Sue Decker）顯然是取代楊致遠的內部候選人。獵頭稱，假如雅虎的目標僅僅是剝離公司資產，則沒必要從公司外部進行招聘。Russell Reynolds的技術招聘人員查利?博伊德(（Charley Boyd）表示：“我認為蘇姍?德克爾完全勝任執(zhí)行交易。”

????人們對于雅虎首席執(zhí)行官可能候選人的猜測，主要集中在德克爾、美國在線（AOL）前首席執(zhí)行官喬納森?米勒（Jonathan Miller）、雅虎前首席運營官丹?羅森維格（Dan Rosensweig）以及新聞集團（News Corp.）總裁彼得?切寧（Peter Chernin）身上。

????分析師稱，不論誰接替楊致遠，雅虎都不能完全將賣給微軟作為自己的退路。盡管雅虎在搜索廣告業(yè)務方面不敵谷歌（Google），它仍然是搜索業(yè)老大——谷歌最主要的競爭對手。雅虎仍有32億美元的現金，其利潤率為13%。

????Jefferies分析師尤瑟夫?斯奎利（Youssef Squali）表示：“新任首席執(zhí)行官仍將有許多舉措來增加股東價值。”可供選擇的舉措有：大舉進行股票回購；同時代華納（Time Warner）旗下的美國在線（AOL）聯手打造具有優(yōu)勢的展示廣告業(yè)務；以及出售其亞洲資產。“作為董事會，引入一位寄希望于微軟再次收購雅虎的新任首席執(zhí)行官實乃下下之選。”