????作者：Scott Moritz

????戴爾公司（Dell）試行無薪休假制度（這只是一個開始）。

????全球第二大個人電腦生產商戴爾利用已經開始施行的大規模調整策略，進一步控制開支，要求全公司上下執行削減成本的計劃，包括實行所有員工志愿5天無薪休假的制度。

????根據一份經該公司代表確認過的內部備忘錄，戴爾已經凍結公司的招聘工作，并且還在考慮一系列削減成本的計劃。

????除了實行無薪休假制度之外，公司還通過買斷合同削減其合同工人。目前，戴爾已經完成今年5月定下的裁員10%的計劃。

????今年9月，公司銷售業績開始下滑，尤其是個人電腦的銷售；本周二的新政策表明其銷售狀況尚未好轉。戴爾計劃在11月20日公布公司10月份的收入狀況。鑒于需求低迷和整體性的經濟衰退，一些觀察家預測情況不容樂觀。

????戴爾深受經濟衰退的影響，已經開始調整其零售策略，改變其著名的買家直接下單定制的銷售模式。戴爾已經為此提高了員工規模。2005年，戴爾有7.2萬名員工；到2006年底，約為9萬名；到2007年底，約為8.8萬人。Cowen投資公司的分析師盧?米西奧斯西亞（Lou Miscioscia）說：“公司員工主要由白領組成”，但是“現在遇到了更多挑戰”。然而，他沒有看到的是，其它電腦生產商，如惠普（Hewlett-Packard）、IBM，目前面臨的狀況同樣糟糕。

????瑞銀（UBS）分析師梅納德（Maynard UM）稱，戴爾面臨的一個重大問題是：“很不幸，戴爾是在市場不景氣的情況下進行重組。”