????季節性招聘正如火如荼，但要找一份臨時工作，什么時候開始都不算晚——甚至還有可能變成全職工作。

????作者：Anne Fisher

????十月是招聘假日臨時雇員最火熱的月份，所以如果你想在這個季節賺些錢的話，是時候采取行動了。SnagAJob.com是一家針對小時工的就業平臺，其首席執行官肖恩?博耶（Shawn Boyer）認為今年的競爭尤為激烈。零售商們計劃招聘的雇員人數比去年秋天還少（去年秋天也不算是旺盛的招聘季節）。而且“今年兼職人數比去年多160多萬，而他們其實愿意做全職工作，” 他說道， “所以將節日時的臨時工作變成全職工作將會比以前任何時候都困難。”

????如何增加你的機會呢？首先，在選擇往哪里投簡歷時，要廣撒網。博耶指出，大多數人總是不自覺地將季節性工作和零售商場聯系起來，這些商場給予員工的折扣非常誘人。但是其他許多行業也需要臨時雇員來應付不斷激增的購物和船運業務。博耶說，“不要忽略互聯網零售商，他們需要在倉庫和呼叫中心增加臨時雇員來處理訂單、提供客戶服務。”

????你也可以試試影劇院。博耶指出，“假日大片意味著更高的票房銷量，而且許多人有更多的時間去看電影。”

????餐廳和餐飲公司也是如此，在舉辦假日聚會時他們可能需要幫助。“你也可以申請庫存服務公司的工作，他們的客戶是零售商，”他補充說道，“也可以試試聯邦快遞（FedEx）及UPS這樣的企業，他們常常增加司機和處理包裹人員。”

????對數字在行嗎？到報稅服務公司碰碰運氣吧，這包括Jackson Hewitt和H&R Block等美國業內巨頭。 “報稅服務公司喜歡在1月開始的報稅季節對新雇員進行培訓，” 博耶說，“他們將假日季節視為一種試用期，考察最終聘用誰為全職雇員。” 如果你希望得到一份全職工作，這也許是你最好的選擇：一旦繁忙的假日結束，零售商很少保留大批季節性雇員，但博耶指出，一份調查顯示，高達46%的臨時報稅雇員得到了全職工作。

????“這并不是說這些公司每年會增加近50%的雇員，” 他解釋道。“而是他們利用假日季節更換雇員，將目前業績不佳的雇員辭退，代之以每年這個時候嶄露頭角的新雇員。”

????不論你鎖定哪個行業，雇主都會越來越挑剔，因為每個空缺職位都有很多應聘者。要盡可能增加你的優勢，博耶建議你面試時謹記以下四大法寶：

????1、靈活。與過去相比今年尤為突出的就是，你必須在隨時需要時都可以工作，包括晚上、周末以及零售商們所謂的“黑色星期五”（感恩節后第一天），亦或甚至是在感恩節和圣誕節當天，堅守餐廳、餐飲或影劇院的崗位。博耶警告說：“如果你這時不愿工作的話，后面的人馬上就能頂上。”

????2、熱情。“你需要展現真正樂觀積極的態度，” 博耶說，“因為面試官希望你將這種精神狀態傳遞給客戶和同事。”

????3、知識。研究每家公司及其產品和服務，尤其是如果工作要求你直接與客戶打交道的話。博耶指出，“假日里，人潮涌動、壓力很大，顧客們很容易變得不耐煩，如果你無法回答他們的問題，他們會比平時更容易發火。”面試官很清楚這一點，所以熟悉你的業務吧。

????4、經驗。與其他任何面試一樣，申請一份你以前從事過的工作會給你很大的優勢。如果沒有的話，回顧自己的工作經驗，找找相似點。譬如，你在大學里當服務生的兼職經驗，或許能讓你更好地安撫不滿的顧客，所以做好準備談些這方面的情況吧。

????如果你的目標是在假日之后仍然留下來工作，博耶說：“面試時，首先表明你對全職工作的興趣，讓雇主能就這方面來評估你的表現，這很重要。在被聘用之后，要提醒你的老板，你希望留下來。當然你不必總是嘮叨此事，但你需要種下這么一顆種子。” 然后就是做出優秀的業績，博耶說，“要積極工作。要求做額外的工作，并且關注自己可以做哪些超越本職的工作。”

????還有一個小建議：如果你到10月或11月仍未找到季節性工作，12月初再試試吧。“總會有一定量的人員流動，” 博耶說道，“一些公司在12月仍然會招聘，以辭掉之前所聘用的、業績不佳的雇員。”