????很多丟了工作的人急匆匆地馬上開始尋找新工作。這通常是錯誤的。

????作者：Anne Fisher

????這是完全自然的反應：你丟了工作，慌了手腳，立即開始給自己的關系網打電話、發電子郵件，并且應聘互聯網上的招聘廣告。而你的麻煩是，匆忙行事不可能讓你找到理想的工作。這個道理很容易理解，就像上述的一連串反應很容易被別人理解一樣。相反，你應該深呼吸、放慢節奏，并且冷靜下來。然后，做一個計劃。

????總部位于費城的顧問公司Right Management ( www.right.com )最近所做的一項調查表明，參與調查的1029名員工和管理者中有三分之一以上( 34%)表示，如果失去了目前的職位，他們會立即開始尋找工作。

????這種心情是可以理解的，但是這一連串行動的風險是“弄砸他們旨在實現的目標，因為他們沒有準備、很被動，” Right公司總裁兼首席運營官道格拉斯?馬修斯(Douglas J. Matthews)這樣說。他還說，“避免盲目進入就業市場”的一個更好的方法就是“花些時間來想一想你職業生涯的下一步想做什么。”

????馬修斯指出，剛剛失去工作的時候，你很可能“沒有完全準備好，依然感情沖動，并且沒有全面的求職計劃。”

????的確如此。首先，如果你已經有一段時間沒有更新簡歷了，你就需要仔細想一想應該如何改寫簡歷，這可能需要一兩天以上的時間才能完成。

????馬修斯說，“你的簡歷應說明你的歷史最高成就，講述你的職業生涯，以及你可以如何為一個組織做出貢獻。”你還需要深入研究未來的雇主，找出他們面臨的而你又可能幫助解決的問題——同樣，這項任務需要冷靜的分析和時間的投入。

????由于手頭緊，而且越來越緊，你可能會受到誘惑，接受你得到的第一個工作機會。還是那句話，努力拒絕。

????“你不想重做別人的噩夢吧，”職業教練德博拉?布朗-伏克曼（www.surpassyourdreams.com）說。“你要做出一個好選擇——不是隨便哪個選擇，而是正確的選擇。”為了幫助大家做出正確選擇，她提供了以下六個秘訣：

????1、如果你在面試時不能與未來的老板很好相處，那么你永遠也不可能和他相處得好。 “與你的準老板合拍是非常必要的。如果你在面試的時候發現，你和這個人不能相互‘理解’，不要認為一旦你開始在那里工作一切就會改變，”布朗-伏克曼繼續說，“利用面試來發現你的準老板是否對你要說什么感興趣，是否在你接受要約之前理解什么對于你的職業生涯來說是最重要的。”

????2、如果你與未來的同事關系不融洽，那么你永遠也不可能和他們相處融洽。 “如果你感到你和將來一起工作的某個同事合不來，那么就相信你的直覺吧，”布朗-伏克曼這樣建議，“與你不喜歡的人一起工作的時間越長，你們的工作關系只會變得越糟。”

????3、不要擔心不被選中。當然是說起來容易做起來難，尤其是在你已經失去工作一段時間，賬單堆積如山的時候。但“想要被雇主選中的想法，有時會迫使我們說服自己安于某種狀況。如果我們想得更清楚，可能就不會那么選擇，”布朗-伏克曼說， “這就是災難的開始” 。

????4、首先決定你想要什么。在去面試之前，列個清單，寫出什么對你最重要。 “辦公空間重要嗎？如果是，就在做決定之前提出看看工作空間的要求，”布朗-伏克曼建議。 “你想不想朝九晚五地工作？那就務必詢問一下你未來的老板和同事他們的慣常工作時段。如果他們早晨七點上班，晚上八點下班，那你別自欺欺人，認為你可以例外。” 提前弄清你想要什么可以讓你有機會提出關鍵的問題，并發現這個工作是否真正適合你。

????5、別把自己買了。因為需要工資而接受一份工作是很正常的——事實上，往往是不可避免的。但如果你知道這個職位不適合你，你就要做出離開這個職位的時間表，然后堅持執行下去。

????“我接觸的許多客戶都曾接受過不甚理想的工作，他們以為自己只會干一年，”布朗-伏克曼說，“但是即使工作再不令人滿意，一年也往往變成兩年，然后越拖越久。過渡性工作往往如此。”

????當你自己制定的最后期限臨近的時候，要做好開始再次尋找工作的準備。因為你已經在工作了，這次就該用更有條理的方式慢慢找。

????6、做你自己。當然，在面試的時候我們都希望把自己最好的一面展示出來，但是我們很可能展示過頭了。“讓面試官看到‘真正的你’，是確定以你自己的條件是否會被錄用的唯一辦法，”布朗-伏克曼特別指出。 “你可以愚弄面試你的人，但是當你每天去上班必須假裝成另外一個人的時候，你就只好愚弄自己了。”