????作者：Colin Barr

????要做到收支相抵比以前更難了。通貨膨脹與失業率求和得出的痛苦指數達近15年之最高水平，而且沒有緩解的跡象。房價不斷下跌，如PNC公司的家庭壓力指數所顯示的，美國人感到如同1990年蕭條時期一樣捉襟見肘。

????首席執行官們可沒有落魄，他們依然拿著幾百萬美元的薪水和豐厚的津貼，享受著董事會昏昏欲睡的氛圍。但是，別就此認為2008對于CEO們是輕松的一年。不信就問問Countrywide的安吉洛?莫茲羅(Angelo Mozilo)、阿爾卡特－朗訊(Alcatel-Lucent) 的帕特里夏?魯索(Patricia Russo) 以及美國國際集團（AIG）的馬丁?沙利文（Martin Sullivan），他們都被投資人無情地推到一邊，因為他們的失誤使投資人損失了數十億美元。

????還有哪些CEO有類似境況？根據我們高度科學的CEO痛苦指數，它的計算方法是：公司去年股價下滑的百分比加上披露的2007年薪酬折合的分數（每100萬美元薪酬折合一分）。這樣就得出十位CEO的名單，如果不能改變公司的命運，2009年他們就不會有好日子過。

????雷曼兄弟(Lehman Brothers)的理查德?富爾德(Richard S. Fuld Jr.)

????本人痛苦原因：受次貸危機影響，雷曼兄弟股價年內連創新低，使人們擔憂其會步貝爾斯登(Bear Stearns)的后塵而從此湮沒。雷曼稱并無大礙，富爾德適時地責備賣空投資者導致了公司股價的暴跌。

????他人痛苦原因：貝爾斯登爆發危機之后，雷曼兄弟的股價下跌也使得擁有公司30%股份的員工損失慘重。雷曼兄弟瘋狂擴張的2003至2007年間曾經增加12000個職位。然而過去的一年他們則至少裁員2000人。

????薪酬（2007年度薪酬總和—據監管部門材料）：4000萬美元。根據最新統計，富爾德過去十年通過雷曼兄弟股票獲利達4.89億美元。

????去年夏天以來股東損失：260億美元（股價下跌70%）

????痛苦指數：110

????房利美(Fannie Mae)的丹尼爾? 馬德(Daniel Mudd)和房地美（Freddie Mac）的理查德?塞倫(Richard Syron)

????本人痛苦原因：經過多年的無序擴張和疏于監管，房利美和房地美使用了不到1千億資本，持有或擔保了5萬億美元住房抵押貸款。鑒于去年美國房價的下跌和違約事件的增多，情況不容樂觀，盡管馬德幾個月前強顏歡笑，稱抵押貸款市場競爭趨緩，房利美將從中收益。

????他人痛苦原因：這兩家公司的股價上個月下降到了17年來的最低點，但是這似乎還只是個開始。布什總統最近簽署了一份拯救房市法案，評論家吉姆?班寧(Jim Bunning)估計該法案成本達1萬億美元。美國國會預算辦公室猜測勝算只有一半。

????薪酬：馬德1170萬美元；塞倫1830萬美元

????股東損失：房利美520億美元（83%）；房地美360億美元（85%）

????痛苦指數：馬德95；塞倫103

????華盛頓互助銀行（Washington Mutual）的凱瑞?基林格（Kerry Killinger）

????本人痛苦原因：公司連續三季度虧損，十年中期業績堪憂，該銀行不得不在一年內增加120億美元的貸款損失儲備金。

????他人痛苦原因：四月份向TPG為代表的私募投資者出售股票，使得現有股東權益減半。之后，股價下跌三分之二，使人們擔憂另一輪減損股權收益的籌資陰云逼近。

????薪水：520萬美元

????股東損失：270億美元（87%）

????痛苦指數：92

????美林(Merrill Lynch)的約翰?塞恩(John Thain)

????本人痛苦原因：2008年的大部分時間里他都在向人們解釋說美林不缺錢。但是隨著壞賬的累積，他不得不一次次地推翻自己的言論。減記金額目前已達400億美元，近期美林以1美元面值債券作價22美分出售了大量高風險資產。希望美林能朝著正確的方向前進。請注意，關鍵詞是“希望”。

????他人痛苦原因：通過向新加坡主權財富基金淡馬錫(Temasek)等出售股份，美林在12月份籌集了幾十億美元。但是同華盛頓互助銀行一樣，如果股價下跌和需要籌集新的資本，美林同意賠償投資者。上個月美林付出了25億美元來兌現該承諾。

????薪酬：去年為1730萬美元，包括1500萬美元的簽約獎金。

????股東損失：470億美元（66%）。Bespoke投資集團指出美林近期市值為250億美元，低于其融資金額300億美元。

????痛苦指數：83

????通用汽車的里克?瓦格納（Rick Wagoner）

????本人痛苦原因：由于主動性財務交易、強勁的卡車和SUV銷售，瓦格納領導通用汽車在本世紀前幾年贏得了豐厚利潤。但是，燃料價格高漲捅破了這個氣球。現在通用汽車正忙于削減成本，減緩現金支出，而且生產人們想購買的轎車。一如往常，瓦格納表示，管理層“對通用汽車有周全的計劃” 。

????他人痛苦原因：即使通用汽車的股價在過去一年縮水了三分之二，而且評級機構也威脅要進一步調低對通用汽車的評級，分析師預期該公司仍將籌集更多的資金。裁員將涉及到數千名員工——雖然公司近期可能不會進行新一輪重組。

????薪酬：1440萬美元

????股東損失：115億美元(65%)

????痛苦指數：79

????Sirius公司的梅爾?卡馬辛（Mel Karmazin）

????本人痛苦原因：吝嗇的消費者越來越不愿意用他們的新設備接收衛星廣播信號。與此同時，雖然Sirius日前表示不計某些開支(其中包括與衛星有關的費用)公司明年可以實現正現金流, 它仍需繼續與高昂的成本作戰。

????他人痛苦原因：Sirius公司曾經是華爾街最鐘愛的成長股，股價猛增至7美元，而2003年和2005年之間其股價還不到1美元。但是，該公司股票現在已跌回到1.60美元左右。而且分析師們擔心隨著對債務進行再融資，合并后的公司可能會面臨高漲的成本。

????薪酬：3200萬美元

????股東損失：20億美元(46%)

????痛苦指數：78

????星巴克（Starbucks）的霍華德?舒爾茨（Howard Schultz）

????本人痛苦原因：過度擴張和客戶服務問題開始降低星巴克的身價之后，擁有公司4.4%股份（價值4.5億美元）的舒爾茨回到了星巴克。 他在1月7日說：“今天我們在世界各地的客戶和合作伙伴的心里和靈魂中占有的地位不只是個頭銜。” 然而截至目前，情況越來越糟，星巴克最近發布了其有史以來第一次季度虧損，股價也創下了新低。

????他人痛苦原因：毫無疑問，星巴克在美國增長過快，不過關閉門店也是很痛苦的。星巴克已計劃關閉600家門店，辭退數以千計的員工，并大幅減緩新店在美國和其他國家開張的速度。

????薪水：1060萬美元

????股東損失：80億美元(44%)

????痛苦指數：55

????通用電氣（GE）的杰夫?伊梅爾特(Jeff Immelt)

????本人痛苦原因：4月，通用電氣公司沒有實現季度收益預期——這是前任首席執行官杰克?韋爾奇(Jack Welch)認為不可能發生的事。華爾街分析師呼吁公司解體，懷疑該公司過于依賴金融業務。

????他人痛苦原因：GE的股票經過多年停滯和下跌的不佳表現，比2007年最高點時已損失了三分之一的價值。GE ——長期以來市值最大的美國公司——已黯然失色，被埃克森公司取代。

????薪酬：1960萬美元

????股東損失：1410億美元(33%)

????痛苦指數：53

????雅虎（Yahoo）的楊致遠(Jerry Yang)

????本人痛苦原因：楊致遠在今年早些時候設法避免了微軟不請自來的收購企圖，但他明顯拒絕交易的舉動激怒了那些持懷疑態度的股東。股東們懷疑雅虎是否可以按計劃促進收入增長或提高股票價格。

????他人痛苦原因：自楊致遠在2007年夏天重新擔任首席執行官以來，雅虎股價下跌了20%以上，其市值低于微軟之前446億美元的收購報價30%以上。

????薪水：1美元。沒有人敢說雅虎聯合創始人楊致遠拿的薪水過高或是未持有雅虎股份：根據該公司2007年年報，他擁有5400萬股，即使在今天股價縮水的情況下，這些股份仍然使他躋身億萬富豪之列。

????股東損失：100億美元(26%)

????痛苦指數：26