????約翰?錢伯斯表示，企業技術支出的減速將一直持續到今年年底，并暗示將整改管理層。

????作者：Scott Moritz

????思科（Cisco）首席執行官約翰?錢伯斯（John Chambers）給科技行業帶來了一些壞消息，他不再堅持近來技術支出的減緩會立刻回升，認為最早也要等到明年。

????長期以來作為世界上最大的網絡設備生產商的首席執行官，錢伯斯也第一次在公開場合提到了有關其離任之后公司的發展計劃，這在思科內部是一個敏感話題，可能導致了至少三名公司高管離任。

????錢伯斯是在周二接受路透社訪問時發表這一觀點的。作為技術行業知名度最高的企業管理者同時也是堅定的樂觀主義者，錢伯斯僅僅稍微降低了對公司的前景預期，就引起了高度關注。

????思科將在8月上旬發布第四財季收入報告，由于全球經濟放緩范圍不斷擴大持續影響到公司運營，思科一直在改變對全年收益的預測。3月份錢伯斯認為放緩將再持續二到五個季度。現在看來五個季度變成了要實現的目標，而且是一個樂觀的目標。

????在路透社的訪問中，錢伯斯并沒有就2008年的銷售增長給出一個具體的估值，但他認為思科的客戶要到明年早些時候才會增加技術支出，錢伯斯說：“雖然一些人曾認為經濟放緩會持續兩個季度，但我想現在大多數人都意識到持續時間可能會更長一點。”

????隨著油價達到新高、失業率不斷上升、房地產市場持續下跌，世界經濟繼續走軟，因此錢伯斯的這一結論并不令人驚訝。Forrester公司最近的一份報告指出整體經濟的技術支出總額比去年同比上升了3%，雖然支出額有所提高，但是卻低于預期的10%的年增速。

????針對錢伯斯發表的觀點，分析師降低了對思科的預期。

????摩根大通（JPMorgan）分析師埃胡德?格爾布盧姆（Ehud Gelblum）在周三給投資者的一份研究報告中寫道：“我們仍然認為2009年思科仍將面臨挑戰，只有在同比營收增長再次持續加速之后思科的股票才會有良好表現。”

????格爾布盧姆預計思科明年上半年的營收增長將從11%降到9%。

????Juniper網絡公司和Foundry公司的股價在周三下午分別下跌4%，而思科也下跌了5%。

????未計劃大規模裁員

????與阿爾卡特朗訊（Alcatel Lucent）和北電（Nortel）等同業公司不同，思科通過拓展視頻業務同時利用全球互聯網流量的持續增長從中獲益，成功規避了早些年的電信業大滑坡。

????但是思科也正在遭受全球經濟震蕩所帶來的沖擊。

????加拿大皇家銀行資本市場（RBC Capital Market）分析師馬克?蘇（Mark Sue）周三在一份研究報告中稱：“目前為止情勢仍十分危急。在每一家聲稱前景有望改善的公司背后，都有另一家企業面臨進一步虧損。”

????瑞銀（UBS）分析師尼克斯?特多索布羅斯(Nikos Theodosopoulos)周三寫道，鑒于經濟放緩擴大到了歐洲，因此即使思科報稱當前季度銷售額持穩或下降，他也并不會吃驚。

????錢伯斯曾經警告公司1月份的訂單是一個“挑戰”，其后他將截至4月份的季度銷售增長目標從15%下調至10%，但長期增長目標仍保持在12%到17%。思科從3月份開始縮減開支，經理們被要求限制出差費用并且用光累積的假期。

????但錢伯斯在路透社的采訪中表示沒有必要大規模裁員，因為公司將繼續在新興市場上拓展業務，幫助彌補美國本土需求下降帶來的損失。

????思科上一次大規模裁員是在20世紀90年代互聯網泡沫破裂之后，當時它裁員20%。自此之后至今思科的員工人數幾乎增長了一倍，而這次錢伯斯似乎并不打算再次進行大規模裁員來擺脫目前的局勢。

????管理層變動的顧慮

????一些分析師認為思科必須進一步裁員，他們認為錢伯斯因此對繼任者的工作感到擔憂。

????現年58歲的錢伯斯擔任思科首席執行官同時也作為思科的象征已經有18年了。雖然他并未表明計劃退休，卻表示將在五年內對高級管理層進行變動。

????錢伯斯說：“在如何發展整個管理團隊的問題上，包括首席執行官的職能，應該說今后五年高管層與過去五年很可能是截然不同的。今后仍會有首席執行官這一職位，但我的繼任者將更像是一個顧問班子的領導人，而不是發布命令操控公司。”

????這是錢伯斯第一次在公開場合談到繼任者以及計劃削弱首席執行官權力的問題。

????曾被一致看好是錢伯斯繼任者的思科首席戰略官查理?吉安卡羅（Charlie Giancarlo），公司二號人物邁克?沃爾皮（Mike Volpi）以及掌控思科最大業務交換機部門的新秀主管杰西里?尤勒爾（Jayshree Ullal）相繼辭職之后，分析師開始推測錢伯斯的退休計劃，又或者他根本不打算退休。

????摩根大通的格爾布盧姆寫道：“如果思科真選擇眾人合作的方式來承擔一把手職責的話，我們認為思科把其管理經驗想的太好了點，這會導致更多的高管辭職。”