????在當前的經濟形勢下，越來越多的公司都愿意“采取特殊措施”，避免雇員跳槽時把客戶或商業機密帶走。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：我被一家證券經紀公司解雇了，眼下這一行業的就業形勢十分嚴峻，居然還有人打電話問我有沒有額外的工作崗位。（如果有的話，我早就占了。）我一直都在考慮是不是該自己開家公司，現在倒是個好時機。我的許多客戶得知我要離開原先的公司，都表示我去哪兒，他們就跟去哪兒。有了這六個高端客戶，我的新公司肯定開門紅，但我原先的雇主能阻止我帶走這些客戶嗎？原來公司雇用我的時候，我沒有簽任何競爭禁止協議。——“只是在想”

????親愛的“只是在想”：勞資雇傭法律事務所菲利普?費舍(Fisher & Phillips)的合伙人邁克爾?格里科（Michael Greco），與其他11名律師組成的團隊專門處理雇員離開公司時帶走客戶或商業機密的案子。

????格里科說：“我們經常會聽到這樣的問題，尤其是經濟形勢一片大好或者急轉直下的時候，所以最近我們經常會聽到你這樣的問題，經濟陷入衰退，企業都想采取特殊措施保護自己的業務。”

????現在這些企業又有了一個新武器：《統一商業秘密法》， 50個州幾乎都已實施，該法案對商業機密下了定義：即任何公司采取“合理”措施保密、沒有公開的有價值信息。5月份，俄亥俄州高等法院裁定公司的客戶名單也屬于商業機密，《統一商業秘密法》完全適用，所以離職時帶走一名或多名客戶的雇員可能會受到起訴。

????俄亥俄州最高法院還判定，客戶名單不僅僅局限于紙質或電子版文件，雇員離職時記在腦中的客戶名單也包括在內。

????格里科表示：“我的工作經常會涉及證券業，證券公司肯定會把客戶名單看成商業機密，即使有的公司把大企業客戶的名字貼在自己的網站上，但對于這些客戶的其他信息，如商業合同何時到期、客戶支付的費用是多少、聯系人是誰等等，仍然被視為高度機密。”

????當然，把你解雇，再綁住你的雙手，這不太公平。聽起來像是你的客戶想跟著你走，到你就職的下一家公司（或者你自己的公司），而不是你拴住他們不放，那這就更不公平了。格里科稱，在這種模棱兩可的情況下，有些法官可能會站在你前任雇主那一邊，認為即使你被解雇了，仍然是一個具有競爭力的威脅；而另一些法官的判決則會站在你這一邊。

????格里科表示：“若真是你的客戶想跟著你走，一些法官會說你不能拒絕送上門的生意。但在所有的案例中，都是取決于法官個人，由法官行使‘衡平法賦予的自由裁量權’，由法官來決定是否頒發禁令。”

????任何情況下，這都等于你在用你的職業生涯玩俄羅斯輪盤賭，如果最后真的上了法庭，即使你贏了，你不僅需要支付高昂的訴訟費用，還玷污了你自己在行業內的名聲。

????順便提一句，即使你從未與你的前任雇主簽過任何競爭禁止協議那也一樣。格里科稱：“你簽過什么、沒簽過什么都一樣，客戶仍然被視為是商業機密，所以如果你正在換工作一定要小心，一旦你開始拷貝文件，把信息通過電子郵件寄到家里的郵箱，那你很有可能違反了《統一商業秘密法》，而且現在公司在這一點上非常嚴格，比起經濟繁榮黃金遍地的時候要嚴得多。”

????格里科還建議換工作的人們仔細閱讀紙質文件——既包括以前工作簽訂的舊合同，也包括新任雇主要求簽訂的新合同。現在有一種趨勢：所謂的“花園假期條款”（或“園藝事假期”），要求雇員至少要在離職前90天通知雇主，在這期間雇員必須呆在家里，避免與客戶聯系，（所以名副其實：你有足夠的時間來整理花園，或者做什么都行。）“花園假期條款”的目的就是要讓你的雇主能搶在你為另一家公司工作之前，努力留住你的客戶。

????格里科指出：“年輕人，尤其是現在的年輕人都希望從一家公司換到另一家公司工作，所以對于這種雇傭合同要保持謹慎的態度，因為這會迫使你放慢腳步。”

????的確如此。想在換工作之前給自己放上三個月的假是一回事，而按照法律規定，你別無選擇，只能在家里的花園四處瞎忙又是另一回事。