????和一個在找工作的九零后小朋友聊天，她說：“你知道那些大公司多夸張，據說有的HR直接把簡歷分兩堆，其中一堆直接秒殺扔掉，還說這是因為他們‘運氣不好’。碰上這樣店大欺客的，我們做簡歷的心血就白費了。”

????盡管她義憤填膺，我對這事的真實性倒是打個問號。在到處都是搶人別動隊的今天，果真能這么闊綽也真夠豪放。不過，在求職這件事上簡歷的作用的確不小。簡歷和本人相去甚遠的大有人在，但在見到之前，簡歷已經替你說了很多。比如，對于文字類工作而言，標點符號用不對直接會讓面試者拉響警報，錯別字更不只是說明你馬虎而已；對于設計類工作而言，若簡歷排版不具備最基本的美感，直接可以飄過。反之，能針對職位要求證明自己能力的簡歷至少會是目標導向。

????時尚類雜志里面有一類叫做Do’s & Don’ts的欄目永遠受歡迎，欄目用意在于拿反面教材教人少犯低級錯誤——街上各種穿錯戴錯實在太多，滿坑滿谷信手拈來。看多這類欄目，至少也能穩穩當當地做到基本面上的賞心悅目。剛好最近的工作重點是招聘，結合這段時間看到的很多簡歷，不妨也來談談簡歷的Do’s & Don’ts。

????對于求職者來說，簡歷說白了就是你自己的廣告。一份好的簡歷不僅能夠幫你獲得面試機會，甚至能夠讓招聘者拍案驚喜。一個HR往往要面臨成百上千的簡歷，要想讓你的簡歷脫穎而出，求職者最好花心思好好設計一下“閱讀體驗”。

????先說Don'ts。

????1、 不要放過多無用信息。

????簡歷的關鍵在于展現你具備應聘職位所需的技能，如此而已。獻血固然能說明你有社會責任感，但不能直接導向錄用。

????2、 少節外生枝。

????有的求職者煞費苦心，結果卻是畫蛇添足。要知道有的面試者會對特定細節有著個人好惡。比如有人討厭用QQ郵箱的，有討厭PDF格式的，有討厭特定字體字號的，有討厭“黨員”的，也有對某些款式的星座、血型、屬相、面相情有獨鐘的。問題是你不知道誰會看到你的簡歷。用力過猛或者用力不當的簡歷只會適得其反。如果你有熱情，請用事實證明，不要動輒使用一堆感嘆號抒發感情，那！樣！很！不！淡！定！用香味彩箋打印的簡歷或許能讓有的人會心一笑，但也會讓有的人皺起眉頭直接扔字紙簍里。以為發個青春靚照是加分，可當面試者下載一個幾十兆的文件打開一看就為了張照片時，你知道那有多煩人嗎？何況還有那么多照片跟本人天上人間的，何苦呢。

????3、避免硬傷

????- 錯別字；

????- 篇幅過長且無謂將中文簡歷放在英文簡歷后面的；

????- 說明發附件卻沒有的；

????- 明顯的夸大、邀功甚至是作假。連個完整的外語自我介紹都做不了的，當初何必要寫“精通”二字？幾千萬如果是團隊的業績，不要隨便攬在自己身上。

????- 頻繁的跨專業領域換工作

????- 過長的、原因不明的真空期

????后面這兩條比較麻煩。怎么破？事已至此，最好態度誠懇的直面問題，而不是遮掩。

????再說Do's。

????1、 格式

????簡潔清晰、重點突出遠比華而不實來得重要。同個人信息相比，經歷能力更加重要，因此也需要更多的版面。個人信息中最重要的就是姓名（真有寫一跟身份證名字完全不同讓你找不著人的）和聯系方式（真有什么都不留的）。

????2、 內容

????就我而言，簡歷也好，面試也好，在乎的無外乎三個問題：喜歡做什么？能做什么？做過什么？后二者是重點，不過如果在簡歷或者求職信里能夠說明第一個問題會很有幫助。求職者最好是就應聘公司和應聘職位有針對性的說明重點，而不是讓面試者在一堆武裝到牙齒的專業名詞里面去找答案。

????HR面對的招聘壓力是求職者罕有了解的，諸如用人部門對職位定位不明或過多反復、職位預算薪酬低于市場水平、一時三刻立等可取使命必達等等。如果你的簡歷能夠創造出一份好的閱讀體驗，與人方便，自己方便。（財富中文網）