????作為一種有爭議的企業(yè)文化，狼性文化在中國一面招致非議，一面仍廣受追捧、大行其道。從2001年任正非大聲疾呼“狼來了”，到2012年冬李彥宏在百度“鼓勵狼性，淘汰小資”，11年來聯(lián)想、海爾、安踏均不同程度地染指此道，狼性文化在中國企業(yè)界緣何如此盛行不衰？

????表面上看，這是企業(yè)家危機(jī)意識的浮現(xiàn)，出于對行業(yè)寒冬的預(yù)警和對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折的預(yù)判。

????2001年，華為尚處于前幾年網(wǎng)絡(luò)股大漲催生的春天，任正非卻提前預(yù)感到冬天，認(rèn)為世紀(jì)之交網(wǎng)絡(luò)泡沫的沖擊將在幾年后呈現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)產(chǎn)業(yè)將步入寒冬，“那時，誰有棉衣，誰就活下來了”。狼性文化就是華為過冬的棉衣。11年后，長期壟斷的繁榮是否讓百度滋生安逸、享樂情緒？這種繁榮的慣性還能維持多久？會否因此錯失下一輪機(jī)遇而與未來失之交臂？李彥宏已經(jīng)從移動互聯(lián)網(wǎng)一日千里的迅猛發(fā)展中感到陣陣寒意，決意借用狼性文化武裝百度。

????狼性文化屬于“剛性管理”，它強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、紀(jì)律性和執(zhí)行力，旨在激發(fā)進(jìn)攻欲望和拼搏精神。安踏、國美等草根企業(yè)均以狼性見長，張瑞敏一度對狼推崇有加，楊元慶曾在聯(lián)想呼吁狼性，而現(xiàn)在，李彥宏認(rèn)為，狼性中的三點(diǎn)“敏銳的嗅覺、群體奮斗、不屈不撓奮不顧身的進(jìn)攻精神”“對現(xiàn)在的百度非常合適”。言外之意，這三點(diǎn)也正是目前的百度缺乏的。

????百度的企業(yè)文化是“簡單可依賴”，說到底，就是要有一群可以依賴的員工。早期追求卓越的工程師文化幫助百度取得創(chuàng)業(yè)成功。后來，創(chuàng)業(yè)元老紛紛離職，李彥宏從華為、谷歌招入大批管理人才，但可以依賴的人卻越來越少。到現(xiàn)在，李彥宏認(rèn)為，他的公司充斥著一批“良好背景，流利英語，穩(wěn)定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思進(jìn)取，追求個人生活的舒適才是全部”的“小資”。在他看來，一旦環(huán)境變化，競爭加劇，這些人的優(yōu)勢會成為他們的短板，并拖累整個公司，因此他們是不可以依賴的，百度“革自己的命”，首先要淘汰這批人。

????也因此，李彥宏在公司內(nèi)部呼喚狼性、淘汰小資。“要讓所有員工更明確如果想找一個穩(wěn)定工作不求有功但求無過的混日子，請現(xiàn)在就離開，否則我們這一艘大船就要被拖垮。”

????一個耐人尋味的變化是，百度即將施行打卡上班了，那些習(xí)慣了十點(diǎn)后上班的工程師對此怨聲載道，據(jù)說一些人甚至開始準(zhǔn)備跳槽了，而更多人則被組織的冷酷無情“傷了心”。

????不可否認(rèn)，狼性文化有其獨(dú)到之處，但也應(yīng)看到它固有的局限性：以結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)個體對組織和團(tuán)隊(duì)的服從。但是，對紀(jì)律性、執(zhí)行力的崇拜和強(qiáng)化，會否對創(chuàng)新思維造成抑制和傷害？

????對于高科技企業(yè)來說，創(chuàng)新是公司的靈魂，那么問題是——嚴(yán)厲苛刻的狼性文化究竟會激勵創(chuàng)新還是鼓勵創(chuàng)新？Google、Facebook、Apple等硅谷公司的例子恰恰表明，適當(dāng)寬松的公司環(huán)境有助于創(chuàng)新。更重要的是，這些公司并沒有停留于上班打卡、遲到罰錢等表面的規(guī)章制度，而是構(gòu)建了一套充分調(diào)動員工參與熱情、積極創(chuàng)新的激勵機(jī)制和文化氛圍。

????因此，百度推行狼性文化之時應(yīng)該回答的問題是，是否屈從華爾街的壓力，而背離了最初的硅谷精神？如果答案是肯定的，那么，狼性文化又能助其開啟什么領(lǐng)域，支撐多久的亮麗報表？

????百度當(dāng)下的輝煌根植于框計算與鳳巢的成功，是創(chuàng)業(yè)時代的遺產(chǎn)和紅利。特別是Google退守香港后，百度在大陸一家獨(dú)大，漸成壟斷之勢，競爭既少、惰性驟起，近年來它在產(chǎn)品創(chuàng)新上裹足不前，并無革命性產(chǎn)品推出，并且在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域進(jìn)展緩慢，未能將及時PC上的搜索優(yōu)勢拓展至移動領(lǐng)域。但競爭者已經(jīng)盯上了搜索這塊“蛋糕”，搜狗、必應(yīng)、即刻紛紛進(jìn)入搶食，最近又有以擅打惡仗著稱的周鴻祎旗下奇虎360公司加入廝殺。一旦競爭者突破百度的“護(hù)城河”，顛覆它在搜索領(lǐng)域建立的游戲規(guī)則，那么，百度的冬天也就不遠(yuǎn)了。

????李彥宏顯然對此有深刻認(rèn)識，他在內(nèi)部郵件中承認(rèn)：“我們過去幾年摻了很多錢，但是我們投入不夠”。隨后，他作出了一個不同以往的重要決定——“當(dāng)我們的業(yè)務(wù)還在快速成長時，我們不應(yīng)該快速追求凈利潤，我們應(yīng)該把更多的錢投入到更多的新業(yè)務(wù)和創(chuàng)新上。”

????然而知易行難。對如今的百度而言，減少管理層級、減少會議、使命和文化高于績效指標(biāo)是必要的，但還不夠。百度能否被重塑成一支充滿戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，這只是萬里長征的第一步。