????《向前一步》讓桑德伯格國際知名度更加提高。但這本書在Facebook內部同樣產生了深刻的影響，有助于公司招募和留住女性工程師和高管。主管Instagram商業事務的艾米麗?懷特說，公司的大多數女性求職者“提到謝莉爾多么讓她們著迷”，“她們在面試中總會這么說”。Instagram是一家照片分享網站，被Facebook以10億美元收購。人力資源主管洛麗?戈勒爾說，今年，受到這本書的影響，Facebook的女性實習生人數創下了紀錄。不過，她拒絕透露確切的數字。然而，在高級職位方面，Facebook提拔女性的紀錄參差不齊。桑德伯格是三位首席職位的管理人員之一（另兩位是首席執行官扎克伯格和首席財務官戴維?埃伯斯曼，均為男性）。公司的9人董事會中有兩位女性，比例略高于大公司的平均水平。由女性主管的部門還有全球銷售、公共政策、移動工程、人力資源、歐洲業務等重要部門。但在桑德伯格的5位直接下屬中，只有1人是女性。在扎克伯格的6位直接下屬中，除了桑德伯格以外均為男性。盡管如此，這本書還是在改變公眾對公司的看法上發揮了重要作用。一位高管指出，電影《社交網絡》（Social Network）把這家公司描寫成下流的大學兄弟會。這位高管說：“現在，沒人再認為Facebook是一家兄弟會了。”這位高管說。

????桑德伯格無法被克隆，那她能被模仿嗎？安德森認為可以。他說，越來越多的高管擁有將公司帶上一個新臺階的經驗。如果創始人首席執行官與這些高管合作，像扎克伯格對待桑德伯格那樣把他們當成平等的合作伙伴，他們就能讓公司變得更強。他說：“我希望，這能成為今后20年硅谷的一種模式。”其他人沒有安德森這么肯定。商務社交網站LinkedIn的早期創投機構Greylock Partners公司的創始人里德?霍夫曼說，他不想盲目地接受最近的管理風潮。他認為Facebook的模式也許能成功，但他警告說，很少有像桑德伯格那樣有才干的人甘當二把手。在LinkedIn，霍夫曼引進了杰夫?韋納擔任首席執行官，還賦予他“創始人地位”。霍夫曼說：“要創造這類頂級公司，有好幾種方法可以使用，這種模式只是其中之一。”系列創業家、Lemon Wallet公司首席執行官文希斯?卡薩雷斯說，如今有好幾十位開公司的青年得意忘形，根本不管這種模式的細微之處。他們幻想自己是扎克伯格，逢人就說他們正尋找自己的桑德伯格。卡薩雷斯說：“他們缺失的是一定的成熟度和控制自我的能力。要做這一點很難。”

????扎克伯格本人都有可能在未來面對這類問題。一直有人猜測，桑德伯格將離開公司，在商界或政府開拓其他事業。沒人知道這事會不會很快發生。目前，Facebook仍是一家在不斷壯大的年輕公司。安德森說，桑德伯格已經承諾留在Facebook，至少等到公司“進入下一個階段”。（“謝莉爾對公司完全沒有二心，”全球業務傳播副總裁邁克爾?巴克利說。）盡管如此，《向前一步》的出版加強了人們對桑德伯格后Facebook生涯的預期，尤其是政治上的發展。喬?洛克哈特說，以前，桑德伯格的未來是晚餐開始一小時后的話題；現在大家在上開胃菜的時候就開始討論了。洛克哈特曾是比爾?克林頓時期的白宮新聞秘書，在Facebook擔任過一年多的傳播經理。他說：“這本書提高了她從政的可能性。”一些接近桑德伯格的人說，情況正好相反。如果她已經將成為女性權益倡導者的抱負延后，她更可能急著走。她寫作《向前一步》令她更可能在Facebook待上更長的時間。不過，她大概遲早會做下一件事。但預測她的未來也許是徒勞的：無論她下一步做什么，都肯定出人意料，必將再次打破常規。（財富中文網）

????譯者：天逸