教育水平與幸福：書中真有顏如玉或黃金屋嗎？

????學歷的高低與幸福指數呈現了明顯的正相關。博士學位的幸福指數平均最高，為6.93；其次為碩士學位，達到6.28；本科學位答題者（人數最多）的幸福指數達到6.06；而學士學位以下人群的幸福指數最低，為5.76。

????我們分析這些，并非說明學歷本身與幸福之間產生了必然聯系，而更主要與個人的心智成熟度有關，也就是自我覺察、自我激勵及自我學習起到了更多的作用。當一個人越了解世界與自己，就會越感覺安全與幸福。

年齡與幸福：時間真能改變一切嗎？

????另外一個成熟度，即年齡，顯然也跟幸福呈現了正相關的關系。20~30歲的人的幸福指數為5.78，30~40歲的人為5.96，40~50歲的人為6.29，50歲以上的人為6.34。可見，超過40歲的人群的幸福指數平均分不僅越過了6分，且上升了0.32分。孔子所說的“四十而不惑”，意指人們在40歲之后對世態、人生不再有迷惑，世事洞明、人情練達，榮辱泰然。看來，40歲確實形成了一個分水嶺。

職位與幸福：哪張椅子最具幸福感？

????職位越高越幸福嗎？顯然，并不一定。

????調查中，行政總監和總監的幸福指數最高，為6.79；其次為首席工程師，6. 69；副總裁和專業人員均為6. 39；資訊總監為6. 18；總經理為6.09；主席/董事長為6.01；其他為5.33。

????可見，各種職位中，董事和首席工程師的總體幸福指數是最高的，其次是副總裁和專業人員。而令人意外的是，企業一把手的幸福平均值沒有達到6。

????另外特別值得注意的是，職位較低或者對自我定位不明確的人的幸福指數顯著低于中高層管理人員及專業人員。

收入與幸福：幸福買得到嗎？

????收入水平對幸福的影響呈現出特殊的曲線。收入低于30萬的群體幸福指數較低，平均為5.9，而收入在30~60萬的群體的幸福指數則高達均值6.5。可以說，收入高的人更多地感受到了“幸福”。而令人詫異的是，收入高于60萬的群體的幸福指數呈現下降趨勢。

????這有可能是由于這個只占調查人數15%的群體正在追求更多樣化的價值觀和平衡的人生表現。

企業類型與幸福

????幸福在誰手上？在公司還是在自己身上？

????數據顯示，國企的答題者幸福均值顯著高于合資、外資以及民營企業，達到6.67；合資企業為6. 25；外資企業為6.07；民營企業最低，為5.98。

????我們隨機調查了一些國企經理人，他們認為適中的壓力、工作安全保障與福利是幸福感較高的原因。

????國營企業與外資、民營企業的幸福指數統計差異顯著。可以認為，國企人士表現出遠比外資和民營企業人士更高的幸福感。

行業與幸福

????什么行業最幸福？

????行業與幸福的關系不甚明顯。在調研分類的六種行業中，傳統行業，如制造業、地產金融、學術信息及醫療行業，沒有呈現明顯差別，均值在6.1和6.2左右。但是，零售貿易與酒店服務比其他行業略低，均值未達到6分。