10個方法利用社交媒體找到可心工作
????親愛的安妮：過去的19年中，我一直都在同一家公司工作。然而不久前我了解到，公司將在三個月后關閉我所在的部門（轉而將工作外包出去），所以，近20年來，我第一次面臨找工作的問題。確實，這些年里發生了很多變化，我得承認我沒有與時俱進。一個朋友把您寫的關于社交網絡的專欄文章發給了我（《你會借助Facebook找工作嗎？》
????——一個多余的人
????親愛的“多余”：毫無疑問，面對面的人際交往非常重要，如果你對這個確實在行，那你在這方面就比很多人有著明顯優勢，因為很多人不喜歡和人打交道。盡管如此，你朋友的建議是對的：如果你不好好利用社交媒體網站，那可是個大錯誤。
????ClearRock是一家位于波士頓的高管培訓及再就業安置公司。公司副總裁阿里?錢伯斯說：“那些忽略了在社交媒體，尤其是LinkedIn上建立主頁并及時更新的人，可能會錯過一些好的工作機會。廣泛而目標清晰的人際網絡仍然是謀得新工作的最佳渠道，但同時，在社交媒體上建立完整且及時更新的個人檔案也是不可或缺的。”
????根據招聘平臺Jobvite的一項調查，現在有83%的雇主在使用LinkedIn、Facebook和Twitter“招兵買馬”。在這個群體中，高達89%的用人單位使用了LinkedIn，其次是Facebook，比例為28%，最后是Twitter，比例為14%。
????錢伯斯說，可能有些招聘經理需要招的正是你這樣的人才，但如果你沒有在LinkedIn上建立吸引眼球的個人檔案，他們會很難找到你。她進一步談到：“收到你的簡歷后，招聘單位也會通過社交媒體來了解你的更多信息，因此，在這個環節，良好的在線自我展示也會很有幫助。”
????錢伯斯介紹了10條能讓你脫穎而出的技巧：
????1. 將你的在線形象視作一個品牌。列舉那些讓你與眾不同的技能。錢伯斯說：“你的個人品牌應清楚地說明你所擅長的領域，并提供一個有說服力的案例，證明你能提供巨大價值。”
????2. 運用專業性大標題展示你的能力。錢伯斯表示，在LinkedIn上，你名字下面的標題是“你個人品牌推廣中一個尤其重要的部分”。這個標題不但要展示你目前（或近期）的職位頭銜，還“應該包括那些強調你職責所在的關鍵詞”。
????讀者反饋：你曾通過社交媒體網站找到工作嗎？請在下方留言。
????3. 將自己定位為行業專業人士。錢伯斯表示，你在LinkedIn上的個人自述應該“包含一些可搜索到的關鍵詞，這些詞能表明你經驗和技能的深度。因為雇主常常會運用社交媒體為某些特定問題尋找解決方案，而你的專業技能可能正是他們迫切需要的”。
????4. 仔細檢查個人簡歷與網上自述之間有無不一致的地方。錢伯斯說：“工作時間、職位及其他細節都必須與簡歷精確吻合。任何不一致的地方都會在第一時間被雇主看出。”哪怕是一個微不足道、無心為之的錯誤，都會讓你顯得不夠誠信或馬虎大意——你可不希望給人留下這樣的第一印象。
????5. 加入LinkedIn和Facebook上的同行群組。通過這種方式，你可能會遇上未來的雇主。此外，“回答群里其他成員的問題，并討論行業最新發展趨勢，是讓你在專業領域與時俱進的極佳方法”。
????6. 在電子郵件的簽名檔處加上你的LinkedIn網址。這么做能讓別人點擊查看你的個人自述，點擊數越多，你的大名在搜索結果中就會越靠前。
????7. 確保將個人自述中的“隱私設定”調為“公開狀態”。你肯定希望雇主用谷歌（Google）搜索你的信息時能看到你在LinkedIn上的個人自述，所以，錢伯斯建議“將你的隱私設定設成可接收InMail，招聘人員常會用到這一功能”。
????8. 在Facebook上專門建立一個有關你的職業生涯的頁面，作為你的Facebook個人主頁的補充。該頁面應包含與LinkedIn上相同的信息，也許還應加上一些出彩的細節——比如你對同行發表演講的照片，同時附上講話內容的概要。當未來的雇主上網搜索信息時，你在Facebook上的職業生涯頁面會讓你有更多機會給他留下深刻印象，因此，將Facebook這一功能用到極致何樂而不為？
????9. 確保你在社交媒體上的個人自述保持更新。錢伯斯的建議是：“做有意義的狀態更新，比如，如果你寫博客，就做個博客鏈接，以表明你在不斷提高自己的專業水平。”
????10. 在狀態更新中，對求職情況進行簡述。如果你的求職目標隨著時間推移不斷調整，或者在求職過程中你接受了新的培訓，獲得了新的認證，這么做就尤為重要。就算你沒有這些進展，仍不妨讓各方朋友知道你正在尋找工作。他們中間也許就有人會向你推薦一份適合你的完美工作。
????祝你好運！
????讀者反饋：你曾通過社交媒體網站找到工作嗎？對你來說，用什么方式和新雇主聯系最有效？請在下方留言。
????譯者：清遠
