????多年來，你兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，不斷創(chuàng)造非凡成績，你的上司一定會在某一天注意到你的才華和貢獻，將你提拔到一個應該屬于你的重要位置。你是這么想的吧？

????我祝你好運。

????斯坦福大學（Stanford University）商學院教授杰弗里?普費弗在其新著《權力：為何有人擁有，有人缺乏》（Power: Why Some People Have It and Others Don't）中指出：數(shù)十年詳盡的研究表明，業(yè)績與權力之間并沒有太大關系。

????那些眼睜睜地看著能力遠不如自己的同事平步青云的人，對于這個觀點一點兒也不會感到震驚。但多數(shù)人卻情愿相信自己的錯覺：聰明才智和努力工作終會得到回報，因為我們有意無意地信奉一種觀點，即人生是公平的——心理學家稱之為“公平世界假設”。

????普費弗指出，那些渴望擁有權力的普通員工，應該改變埋頭苦干的做法，而去培養(yǎng)或學習位高權重者共有的那些品質：雄心勃勃、充滿信心、持之以恒等等。

????在通往權力的道路上，至為關鍵的一個技巧是“能忍受沖突”，普費弗補充說。他指出，多數(shù)人都不喜歡對抗，因此遭遇沖突時，我們往往會退縮，而不是據(jù)理力爭，堅持己見。你可能已經注意到，那些大權在握的人遠沒有這么膽怯。

????此外，他們還是能左右逢源的政客。普費弗就像是當代的馬基雅維利（歐洲文藝復興時期意大利著名的政治思想家，著有《君主論》——譯注），他冷靜地分析道：“阿諛奉承”是獲得影響力的可行之路，特別是對那些比自己地位高的人。為何你應該對自己的上司運用此道呢？他指出，因為“如果你讓他們自我感覺良好，他們也會對你有好的評價。”

????普費弗的這些建議中沒有一條容易做到，而且如果你勇于對抗沖突，努力巴結上司，終于位至上層，要想保住這來之不易的位子，更需“花費大量時間和精力”。在有關人們?yōu)楹问嗔Φ恼鹿?jié)中，他指出：“因為他們累了。”懂得何時放手，并且體面地辭職，可能是權力游戲中最難的一道關——這是很多被免職的首席執(zhí)行官的血淚教訓。

????譯者：紅權