????親愛的安妮：我剛剛讀過你那篇有關(guān)信用記錄不良者求職的專欄文章（2010年7月刊：《信用欠佳，找不到工作？》）。我的問題更嚴重。大約14年前，我還是大三學(xué)生。我犯了個跟毒品有關(guān)的愚蠢透頂?shù)腻e誤。我被逮捕并判罪，蹲了一陣子監(jiān)獄。出獄后，我完成了大學(xué)學(xué)業(yè)。主修計算機科學(xué)，輔修工程技術(shù)。之后，我叔叔雇傭了我，在我們的家族企業(yè)里，擔任IT工程師。

????不幸的是，經(jīng)濟危機來襲，我們的生意一下子垮了，所有人都失業(yè)了。所以，過去幾個月來，我一直在找工作。你很容易猜到接下來發(fā)生的事情：在填寫求職申請表時，我總是照實在“曾否犯罪？”一項后選擇“是”，結(jié)局也不難想象：沒有電話通知，沒有面試，沒有任何反饋。自從多年前所干的那件蠢事之后，我再沒犯過罪。我的問題是：這件蠢事是否會伴隨我的余生？——困擾不堪

????親愛的困擾不堪：有很多人與你處境近似。想想看：就業(yè)背景篩查公司Sterling InfoSystems公司每年要對幾百萬個求職者進行背景審查，他們發(fā)現(xiàn)，“擁有犯罪記錄的人所占比例正在逐年增高。”該公司首席執(zhí)行官比爾?格林布萊特指出：“目前，我們所審查的所有申請人中，約有10%的人有犯罪記錄。”

????這背后的部分原因是由于前不久美國各地都加強了對醉酒駕駛的判罰。“這倒不一定是醉酒駕車的人增加了，”格林布萊特解釋道，“只是被抓住的醉酒駕駛者增多了而已。”

????他的建議是：由于你只犯過一次罪，并且那已經(jīng)是14年前的事了，而且自此之后你一直奉公守法，所以不妨咨詢一下律師，看能否在個人檔案上刪掉你的犯罪記錄。“在這種情況下，通常能找到一名富有同情心的法官，他會同意你的看法：你過去犯下的這個錯誤，不應(yīng)該伴隨你的余生，”格林布萊特表示。

????但是，假設(shè)上述做法無效，那該怎么辦呢？你可能也知道，聯(lián)邦公民權(quán)法禁止雇主在雇傭有犯罪前科的員工時，采取“一刀切”的做法。

????“美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）的立場是：如果雇主由于某人有犯罪前科，而拒絕雇傭他，那雇主必須提供正當?shù)纳虡I(yè)理由，即當下的工作崗位與以前的違法行為之間存在某種關(guān)系，”在位于亞特蘭大的律師事務(wù)所Baker, Donelson, Bearman, Caldwell & Berkowitz負責雇傭問題的大衛(wèi)?格沃茲解釋道。就這一點而言，各州法律也都有相同的規(guī)定。

????當然，招聘經(jīng)理的實際行為與法律的明文規(guī)定可能有天壤之別。因此，有些聯(lián)盟和公民權(quán)利組織目前正在發(fā)起一項運動，要求在初始求職申請表上移除“曾否犯罪？”一項。要求取消此項問題的人士主張，“在求職者得到面試機會，可以對以前的犯罪行為進行解釋之前”，雇主不應(yīng)該詢問求職者是否有過犯罪前科，格沃茲進一步說明道。

????同時，當你在填寫求職申請表時，勾選了那一項后，也請記得在表格上附近的地方找塊空白處，對過去的犯罪行為進行概括的說明——那是14年前，你年輕不懂事時犯下的與毒品有關(guān)的錯誤，此后再也沒惹麻煩上身過。

????如果你真的得到了面試機會（如今這即便對于歷史清白無暇的求職者都不容易），“一定要對過去的行為完全坦白，并且搶在面試官之前，主動講清楚這件事，”格林布萊特建議道，“你肯定不想給人留下有所隱瞞的印象。”

????對你來說尤其如此，他補充說，因為現(xiàn)在各公司都對自身網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫的安全萬分謹慎，因而要求IT員工必須擁有清白的歷史。

????“在某些州，雇主能夠拒絕在IT崗位上雇傭有犯罪前科的人，而且他們的確是這么做的。”他接著表示：“但是并非所有的公司都千篇一律，所以不要放棄嘗試。可能你還需要避開大型銀行、大公司一類的雇主，因為這些機構(gòu)往往紀律嚴明。相比之下，小公司的規(guī)定要寬松一些，值得一試。”

????我們在此提供以下四個資源，也許會對那些希望克服犯罪前科不良影響的求職者有所幫助：

????? 你所在州的“一站式”就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職位信息庫或者求職中心。每個州都有一個這樣的機構(gòu)；通常可以在你所在州的勞動部（Department of Labor）網(wǎng)站上找到這類機構(gòu)。

????在賓夕法尼亞州約克市從事此類工作的謝麗爾? 奈爾介紹說：“這些機構(gòu)中都有專業(yè)人員，幫助有犯罪前科的人尋找就業(yè)機會。有些雇主愿意雇傭有犯罪前科的求職者，以享受聯(lián)邦或者州稅收抵免政策。我手頭就有一份隨時更新的這類雇主的名單。”

????稅收抵免？是的。雇主每雇傭一名有犯罪前科的人，最多可抵免4,800美元的稅收。謝麗爾表示，這是因為如果有犯罪前科的人找不到工作，“會大大加重納稅人的財務(wù)負擔”。

????? 美國國家再就業(yè)資源中心（The National Reentry Resource Center）。對于那些雇傭有犯罪前科的求職者的公司或者社區(qū)組織，美國政府會發(fā)放專項資金，這家非營利機構(gòu)專門收集這類信息，他們了解這方面的情況。

????? 美國國家雇傭網(wǎng)（The National HIRE Network）。這家研究和辯護性機構(gòu)“可以根據(jù)各州的具體情況，就在求職表中移除求職者犯罪記錄一事，提供有針對性的策略性建議。他們使用可行但很少有人使用的法律流程——很少有人用是因為幾乎沒人知道這些流程，”大衛(wèi)?格沃茲介紹說。

????? The Self Reinvention Corporation。這家非營利機構(gòu)建立了多個企業(yè)孵化器，專門為愿意雇傭有犯罪前科的求職者的新企業(yè)提供服務(wù)，這些企業(yè)目前已經(jīng)雇傭了數(shù)千名有犯罪前科的人。

????祝你好運！