????親愛的安妮：我曾是一家傳媒公司的高層領導（部門副總裁），但一年半以前，我失業了。為了生活，同時也為了使工作經歷不斷檔，我一直到處做些項目。雖然工作還算有趣，但收入大不如前。

????現在有家公司正考慮雇我，職位和職責與我08年丟掉的那份工作類似。公司問我09年的收入是多少，我如實回答了。不過，去年的收入實在不算多，我可不希望他們按去年的薪水給我定工資。能否回到失業前的工資水平呢？實在不行，差不多那個數也可以呀。我又該對面試官說些什么呢？ ——不得志之人

????親愛的不得志之人：你提問的時機真是巧啊。

????韜睿惠悅公司（Towers Watson）是咨詢業的巨擘，業務主要涉及員工薪酬與福利。該公司董事總經理拉文?杰蘇薩桑 (Ravin Jesuthasan) 認為：“目前，整體薪酬水平尚處在波動之中。許多企業對增加開支仍持審慎態度。但同時，企業也清醒地意識到，隨著經濟回暖，企業需要優秀的人才，因此其薪水必須有競爭力。”

????雇主詢問當前收入是一種慣例。 用杰蘇薩桑的話來說，問那個問題“只是例行公事而已”。 雇主還會著重考慮其他兩個因素：一是從技能、經驗和薪酬要求綜合來看你能否從求職者中脫穎而出；二是公司能支付的薪水以及津貼是多少。他表示：“公司給你開多少薪水，主要取決于上面這兩個因素，而非你目前的收入。”

????先談一下第一個因素。 最近有研究顯示，因就業競爭日趨激烈，求職者紛紛大幅下調其薪酬預期。招聘網站Glassdoor.com日前對全美2,315人進行了調查，結果顯示41%的求職者目前的薪酬預期已下調至前一份工作薪水的70%至90%，還有14%的求職者甚至愿意接受超過30%的薪水降幅。

????關于第二個因素，必須得承認，很難預估雇主到底能支付多少。但要記著杰蘇薩桑的提示：“此次經濟衰退迫使企業雇傭了大量臨時工與合同工，數量乃歷次衰退之最。”其中，就連好些公司高管也是合同制的了。由于合同工不享受福利和津貼，所以增加此類職位對于企業而言成本相對較低。

????各大公司3月新聘用的臨時工以及合同工人數達到40,000 人，較上一年增長了15%。去年9月至今年3月，聘用的臨時工以及合同工總數達到313,000人。美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據表明，上個月聯邦政府新增48,000名雇員（其中很多都是做人口普查方面的工作），而現在，也只有聯邦政府在雇傭更多的正式工。

????不幸的是，由于以上各種情況，再加上各大公司對經濟復蘇前景的擔憂，如今的薪酬水平正面臨“下行壓力”。別說我沒有提醒你，如果要回到衰退前的薪酬水平，可能還需要一段時間。

????不過，你的收入在過去的一年半間大幅下降，對你來說可能不一定是壞事。MRINetwork是一家獵頭公司，專為客戶招聘高管。該公司的總裁托尼?麥金農（Tony McKinnon）表示，對于薪酬觸底問題，今天的雇主比過去要通情達理得多。

????麥金農說道：“主動把自己的情況一五一十地說出來。招聘經理往往都很清楚行業現狀。經濟衰退以來，人們為了支付日常所需而做‘糊口活’，這樣的事早已屢見不鮮。”

????麥金農還提了一個建議：如果你還沒做過功課，最好現在就開始。要通過各種途徑，包括求職版面、行業協會調查、認識的獵頭以及其他可靠的來源，來了解你目前所應聘職位的薪酬情況。一旦了解了市場目前的承受能力，就不妨再把眼光放遠些。比如說，盡管新工作的薪水可能有很大一部分都將是績效獎金，但一兩年以后，你可以要求加薪。

????另外在面試時，可以主動告訴面試官你做過的一些項目情況，以及你從中學到的哪些東西，會對新工作有幫助。為了表明你已經整裝待發，迫不及待地準備重返職場，麥金農建議可以這么說：“我為了生活而奔波，同時也學會了一些新的技能，但我從未放棄自己的職業理想。”。