隨著新興城市力量的崛起，中國的城市格局進一步被重塑。傳統的一線城市正在被后來居上的“新勢力”追趕和超越。近期，多項權威報告顯示，成都已然成為一匹黑馬迅速得到全國資本和人才的關注，甚至其綜合指標已超越一線城市，成為最吸引求職者的城市。

成都立足西南，憑借風景優美、生活環境舒適、人才發展機遇疊加等優勢，一直是人才流入的重點城市，隨著互聯網、人工智能等高新產業的布局，輔以交通便利，商業環境成熟等條件，在人才吸引力上更是超越傳統一線城市，勢不可擋。2017年，成都出臺《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》（“成都人才新政12條”），不僅開放了人才落戶制度，還為人才開設蓉城人才綠卡，并通過推進“租購并舉”的住房政策落地，讓人才更有歸屬感和安全感。新政推進建立青年人才驛站，讓求職者不必為住所奔波。除此之外，新政致力于普及全民免費技術技能培訓，促進當地存量人才的技能升級和全民素質提升，并通過開展“‘蓉漂’人才薈”活動不斷吸引外來人才，讓“蓉漂”成為時代風尚！

“成都人才新政12條”成為人才事業發展的新引擎，在全國白熱化的“人才搶奪大戰”中贏得了優勢，讓成都成為最受人才青睞的城市，呈現出人才的“虹吸效應”。 2017年12月，智聯招聘與全球化智庫（CCG）聯手發布的《2017年新一線城市人才吸引力報告》顯示，通過對19個新一線及一線城市人口流入占比進行比對，成都以7.05%的人才流入領跑新一線城市，并超越一線城市上海、廣州。我們對報告中的數據進行進一步換算發現，成都每13.2人中，就有一個外來人才，超越上海及廣州，外來人才的大量涌入極大改善了成都人才年齡和學歷結構，城市多元化及包容力凸顯。

與此同時，成都的人才流出率極低，粘性甚至高于老牌一線城市上海。此外，成都對大學生和海歸人群也獨具吸引力。通過對智聯招聘2017年應屆畢業生調研數據分析，從就業意向和實際簽約數據看，成都對大學生人群的吸引力領跑新一線，不僅對本地求學的大學生形成絕對吸引，也形成了在外求學的學子回流趨勢，且呈現高學歷特征。

為突破海外人才來蓉時間、空間限制，成都還建設了海外人才離岸創新創業基地，創造性地構建“雙向離岸”工作模式，構建低成本、便利化、全要素、開放式的創新創業載體。高端人才和青年大學生的不斷涌入，持續激發著成都的發展活力。智聯招聘與全球化智庫（CCG）聯手發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，成都在吸引海歸人群就業方面位列新一線城市榜首，并在吸引海歸創業方面超越了廣州和深圳。

在吸引人才的同時，成都更擅長留住人才，體現出獨有的“粘性”，其中最為重要因素是成都的安居成本低，這為人才在本地置業安居提供了極大便利。我們針對以上19個城市的房價收入比進行分析，生成了城市安居指數，成都以一平米平均房價對應1.4個月平均薪資的低安居成本獨具優勢，而北京、深圳、上海等一線城市一平米平均房價已經達到平均月薪的5-6倍，這也是人才逃離北上廣轉而選擇成都的原因之一。

根據智聯招聘對以上相關城市的調查，并綜合人才流入指數及城市安居指數等多項指標發現，成都在大學生和青年求職者吸引力榜單中以90.93的分值排名第一，是快速崛起的新興城市。?

近日，成都一舉斬獲2017年度中國最具投資吸引力城市、最適宜新經濟成長城市、國家形象傳播最具影響力城市、“一帶一路”最具活力城市四項大獎，這些榮譽的背后是成都經濟社會蓬勃發展，創新創業活力迸發的實力體現。成都的城市肌理、文化傳承和發展機遇，賦予了這座城市新的魅力，“兼容并蓄、多元共生”的幸福之城締造了“蓉漂”的精神家園，讓“蓉漂”成為時代風尚的濃厚氛圍，將更多的城市空間和就業機會呈現給了大學生和青年求職者。

未來，城市將從“人才”的高度重新被定義，哪個城市擁有了人才，就意味著擁有了未來，成都的發展給予了我們巨大的啟示。在全國經濟向“新常態”轉變的當下，成都也正在憑借引才、留才的勝出展現亮眼的成績，也在為其它正在謀求快速發展的城市展示著榜樣的力量！