《財富》（中文版）--近些年來，商業智庫和出版界極度推崇失敗不無益處的概念，以至于如果在你的職業生涯里沒有遭遇過一次災難性的失敗，大家會因為你的人生不完整而原諒你。誠然，經過百般努力自主創業，但是最終遭遇失敗的人都很清楚，這會造成許多無法彌補的損失，比如時間、辛勞、情感，以及在所難免的資金損失。

但是最新的研究從那些放棄創業生涯的人身上發現了意想不到的回報。加州大學伯克利分校（University of California at Berkeley）的金融學教授古斯塔沃·曼索（Gustavo Manso）在一份研究報告里指出，實際上獨立創業的人的確可以有所收獲，換言之，當此人重新去另外一家公司就業時，經常會獲得更高的工資收入。“你完全不必為了創業而絞盡腦汁。”在伯克利分校擔任哈斯勒夫婦基金會（William A. and Betty H. Hasler）的新企業發展部門（New Enterprise Development）負責人的曼索說。“你會有合理的回報的。”

曼索利用美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的數據，分析了1979年至2012年期間5,000多名美國人的收入情況。結果表明，通常一個人在創業時的收入往往比他在更大的公司里就業時獲得的工資收入要少。在一兩年之后，這些人大多重新尋找收入豐厚的工作，而這正是最有意思的地方。

從曼索的研究結果里可以發現，在職業發展當中，曾經獨立創業的人的經濟狀況要優于沒有獨立創業的人。在經過一兩年創業嘗試之后放棄創業道路的人，如果去其他公司求職，他的經濟狀況不會受到負面影響。那些創業時間超過兩年的人，其收入最終會比同行高10%到20%。

“大公司愿意支付高薪，因為它們認為自己的投資將會獲得更高的回報。”信息技術人員招聘公司羅致恒富（Robert Half Technology）的高級執行董事約翰·里德（John Reed）說。他發現，近幾年來創業型人才的市場需求越來越高，尤其是在大公司。

由于創業需要處理各種問題，需要迅速做出反應，需要利用有限的資源來完成目標，因此有過創業經歷的人往往多才多能。里德說：“大公司需要新的思維方式。”

大衛·布盧姆（David Bloom）就是很好的例證，他創辦的電子商務軟件新創企業Ordrx.com從谷歌（Google）和Techstars獲得了250萬美元的投資，并且得到了行業的普遍好評，公司聘請了40名員工，但去年他還是關閉了公司。對他而言，失敗是再好不過的結果了。事實證明，為員工的工資而無數次地熬夜，經年累月地編寫軟件、從事客戶研究讓他獲得了巨大的提升。在創辦Ordrx之前，他曾經在美國運通公司（American Express）擔任產品指導。當他在去年年底重新開始找工作時，道瓊斯（Dow Jones）聘請他擔任副總裁，其收入幾乎是上一份工作的兩倍。“與留在美國運通相比，選擇離開讓我獲得了更加豐富的職業技能。”布盧姆說。“創業就好像每天以超常的速度給你進行經商教育。”

布盧姆說，創業的經歷還讓他充滿自信地去更多行業的大公司申請更高的職位。獵頭公司經常打電話告訴他新的求職機會。“大公司希望招攬既有創業經歷又有大公司工作經歷的人才。”他說。

他表示，對于大部分的招聘經理來說，如果你坦誠說明失敗的原因，以及從中汲取的教訓，那么失敗的經歷無關緊要。“只要承認即可。”布盧姆說，“因為你從中走了出來，而且你做到了。”

獨立創業還可以幫助你規劃一條全新的職業道路，雷切爾·霍內斯·金（Rachel Honeth Kim）就是這方面的最好例證。她管理經銷名牌美甲貼的新創企業Nailed Kit一年左右，隨后她意識到自己沒有足夠的興趣長期經營下去。她發現自己厭惡預算、稅收等后臺工作，但是她善于在多本全美國發行的美容雜志上推廣她的新創企業。

當她重新去找工作時，她去更著名的公關公司求職，盡管她從未接受過正式的培訓，也沒有在公關公司任職的經歷（她的10年職業經歷基本都與市場營銷有關）。不過，金在Gusto公司獲得了一份負責所有交流工作的高級職位，這家網上薪酬公司擁有300名員工。此外，她說她的工資收入比上一份工作高出了20%。“這是我理想的工作。”她說，“但是如果我沒有創業經歷，我就不可能得到這份工作。”（財富中文網）

譯者：錢志清